财务管理专兼职教师 面议

招聘岗位类别
（一）中青年杰出人才
1、应聘条件
（1）具有与我校专业设置相近的专业背景。
（2）具有博士学位及教授职称或相当量级的人才。
（3）具有广阔的学术视野和创新思维，近五年取得较多高水平教学、科研成果且主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目。
（4）年龄不超过50周岁。
（5）聘任后人事关系、档案关系须转入我校。
2、引进待遇
（1）根据综合考察评价结果，一事一议，固定年薪最高可达100万，浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。
（2）免费提供校内教师公寓，特别优秀者免费提供共有产权住房一套。
（3）首次聘期5年，达成聘期目标，在我校退休后可享受全额补充养老金。
（二）重点(紧缺)专业人才
1、招聘岗位
近期招聘专业范围为：计算机类、电子类
2、应聘条件
（1）具有博士学位或3年以上企业管理与技术实践经验的重点（紧缺）专业人才。
（2）具有良好的教育背景、发展潜力。
（3）年龄不超过40周岁。
（4）聘任后人事关系、档案关系须转入我校。
3、引进待遇
（1）薪酬待遇按学校标准执行；根据学校政策，享受年终绩效奖金、年终双薪等；根据综合考察评价结果，可额外提供每年2-10万的培育经费。
（2）首次聘期5年。
（三）专任教师
1、应聘条件
（1）全职在我校工作，能够将社保及档案关系迁入我校。
（2）新引进的仅具有硕士研究生学历（无高级职称）的教师，应在工作期间不断加强学历提升，须在入职三年内考取博士研究生或取得高级职称。
（3）符合相应岗位要求。
2、工作职责
根据学院工作安排，全职参与教学、科研等工作，完成规定教师工作任务。
（四）兼职教师
1、应聘条件
（1）第一类：高等学校在职教师，须具有高校教师资格证和讲师及以上职称。
（2）第二类：企事业单位从业人员，须具有行业资格认证或中级以上职称。
2、工作职责
参与教学、科研等工作，完成规定教师工作任务。

薪酬待遇
（一）教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校标准执行，特优人才可采取“一人一策”的办法由双方协商确定引进待遇。
（二）学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。
（三）学校实施人才建设工程，对入选学科（术）带头人、专业骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校文件规定为准。
（四）学校实施博士提升计划，对具有博士学历的中青年教师，可申请学校相应培育政策，具体以学校文件规定为准。
（五）正聘教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。
（六）学校有独立职称评审权，符合条件者可参加学校高级职称评审。
（七）学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
（八）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准。
（九）户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学。
（十）工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。
（十一）免费提供每年一次体检。
（十二）入职后按学校规定报销往返面试交通费。
（十三）提供校内教师公寓或住房补贴。