全球人才交流会—德国•慕尼黑站 面议

引才对象及待遇
一、顶尖人才
1.条件
在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方面发挥重大作用、站在学科最前沿、具有赶超和引领国际先进水平的学术大师和战略科学家，包括诺奖、菲尔兹奖、图灵奖等综合性和学科型国际公认顶级大奖获得者，主要科技发达国家科学院、工程院院士等顶尖人才等。
2.待遇
讲席教授岗位、教育事业编制，具有国际竞争力的薪酬待遇、全周期服务保障，一事一议、一人一策，上不封顶。

二、领军人才
1.条件
取得国内外同行公认的重要成就，在海内外具有较大影响力，具有带领团队协同攻关能力的领军人才;或长期从事教学一线工作，对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出，在学生培养方面取得重要贡献的领军人才，包括世界一流大学或一流学科教授、副教授，世界著名研究机构或世界著名企业研发部门首席科学家或核心骨干等。
2.待遇
海纳特聘教授岗位、教育事业编制，具有国内竞争力的薪酬待遇、全周期服务保障，一事一议，配置科研助手，协助组建科研团队，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。在基本养老保险、医疗、住房、签证、购换汇、配偶工作、子女读书等方面给予保障。

三、国家级优秀青年人才
1.条件
取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，包括世界一流大学或一流学科助理教授，世界著名研究机构或世界著名企业研发部门研究骨干或其他海外优秀青年人才等。
2.待遇
海纳青年学者岗位、教育事业编制，具有竞争力的薪酬待遇和科研启动经费，配备博士后，绿色通道认定博导资格。按相关规定提供基本养老保险、医疗、住房、签证等方面的支持保障，并协助解决配偶工作，子女入学等问题。

四、青年人才
(一)博士后
1.条件
在所从事研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有较强的创新发展潜力，包括世界一流大学或一流学科博士(后)、世界知名大学博士(后)、发达国家和地区博士(后)。其他海外人才和部分特殊海外人才等。
2.待遇
特聘序列岗位(含 特聘研究员/教授/主任医师、特聘副研究员/副教授/副主任医师)，薪酬待遇按照学校文件执行，按照岗位类别提供相应科研启动经费、住房待遇以及支持保障服务，特别优秀者，可适当上浮。
(二)博士
1.条件
年龄不超过35岁;具有国内外高水平大学博士学位，有良好的科学研究经历和教育背景，符合岗位要求的资格条件和工作能力。
2.待遇
特聘副研究员、助理教授或博士后岗位，学校年薪叠加省市资助年收入可达42万元，如获国家专项支持，年收入最高可达84万元。积极支持申报国家自然/社科基金、中国博士后科学基金、“博新计划"等。可申请学校周转房;享受子女入托入学、医疗服务等后勤保障政策。

五、双百人才
1.双百人才工程A计划
年龄一般不超过42周岁(特别优秀者可适当放宽，人文社科原则上不超过52周岁)，取得国内外同行公认的重要成就，在学科建设、人才培养、科学研究、技术创新等方面的学术带头人。
2.双百人才工程B计划
年龄一般不超过35周岁(海外引进可适当放宽，人文社科原则上不超过40周岁)，具有卓越的科研攻坚和技术创新潜力，取得突出学术成果的青年杰出人才。