博士后 32万/年

薪酬待遇：
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，师资博士后年薪不低于32万元（人民币，下同；含杭州市补贴，可叠加国家级资助）。
2.入职的博士后人员出站后择优优先录用于北航杭州校区师资队伍。
科研保障：
1.提供一次性科研启动经费15万元（含政府补贴）；
2.协助申报各类人才项目和科研项目；
3.提供一流的科研实验平台，实验办公空间，支持建设个性化科研实验平台；
4.获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，最高给予1:1配套资助（含市级财政补贴）；
5.出站后，考核优秀者可推荐入职杭州北航国际创新研究院（杭州事业编制），也可参与产业化团队，提供良好发展机会。
生活保障：
1.符合条件的入选者可申请校内博士后公寓；
2.国新院为充分保障博士后科研生活环境，结合杭州市、余杭区地方资源，对新引进的全日制博士，发放10-15万元生活补贴；对新进站的博士后，两年在站期间给予每人24-35万元的生活补贴；出站留（来）余杭人员发放40万元安家补助；根据《杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法》，出站来（留）大走廊工作的博士后，满足三年社保可享受40万元专项补助（详见杭州市余杭区“海创未来•卓越博士后”腾飞计划、杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法等，各类政策按照政府最新规定执行）。
3.博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），或取得授权发明专利（前3位完成人），或制定行业标准或国家标准（前3位完成人）可认定为杭州市D类人才，可申请购房补贴100万元。
4.可按相关规定落户杭州市户口；
5.在杭州市余杭区范围内，提供优质的基础教育资源，协助解决子女入学入托；
6.校园内医务中心 24 小时服务。
（以上各类支持政策按最新规定执行）

应聘材料
简历和至少三篇代表申请人最高学术水平和科研能力的代表作，及其他代表性成果证明材料（专著、专利、奖励等，其中专著需提供封面、目录和摘要，专利、奖励需提供证书）。