人力资源总监 面议
济南章丘金坤物业管理有限公司及子公司2022年6月公开招聘7名工作人员简章
截止日期：2022-06-15 2022-06-10发布
职位详情
基本信息
- 年龄：45岁（含）以下
- 用人部门：济南章丘金坤物业管理有限公司
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1、负责公司人力资源管理体系建设，关注并研究国家、省、市在劳动人事方面的政策及其变化，提供人力资源决策方面的重要信息；
2、根据公司人力资源发展规划，建立、完善人力资源管理体系文件；
3、制订公司的人力资源年度规划，并组织实施；
4、制定、完善公司的薪酬福利制度、绩效考核制度并组织实施；
5、编制人员年度需求计划，及时引进各类人才，满足业务需要；
6、编制年度员工培训计划、组织进行管理人才的培训、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队；
7、负责员工的劳动关系与劳动保障、劳动风险、劳动争议处理等相关工作；
8、负责下属员工的指导、培养和考评；
9、组织编制各种人力资源报表、收集整理各种信息与数据。
2、根据公司人力资源发展规划，建立、完善人力资源管理体系文件；
3、制订公司的人力资源年度规划，并组织实施；
4、制定、完善公司的薪酬福利制度、绩效考核制度并组织实施；
5、编制人员年度需求计划，及时引进各类人才，满足业务需要；
6、编制年度员工培训计划、组织进行管理人才的培训、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队；
7、负责员工的劳动关系与劳动保障、劳动风险、劳动争议处理等相关工作；
8、负责下属员工的指导、培养和考评；
9、组织编制各种人力资源报表、收集整理各种信息与数据。
任职要求
1、年龄：45岁（含）以下；2、学历：统招全日制本科及以上；3、专业：经济类、管理类相关专业；4、工作经验：8年以上人力资源管理工作， 3年以上人资经理岗位经验，熟悉物业行业，具有上市公司管理经验者优先。
其他要求
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递。
山东济南
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济南章丘金坤物业管理有限公司
政府国有企业 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
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