博士师资-预防医学、职业卫生与环境卫生学（环境科学与工程）、 毒理学、营养与食品卫生学（食品科学与工程）、流行 病与卫生统计学 面议

一、高层次人才引进条件及待遇
1、顶尖及领军人才
具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次顶尖及领军人才。
按"一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等,配备科研团队和科研秘书,协商解决有关家属安置等其他问题。
2、国家级青年人才及具有相当水平的人才
学校提供年新70万-100万元，安家费120万元，自然科学领域提供科研经费500万-2000万元、人文社会科学领域提供科研经费50万-200万元，提供满足需要面积的实验室，研究生招生指标单列，解决配偶工作及子女入学等问题。
3、龙门学者特聘教授
学校提供年薪50万，安家费30万元，购房补贴20万元，自然科学领域提供科研经费100万元，人文社会科学领域提供科研经费30万元。

二、新引进博士条件及待遇
1、A类博士人才。35周岁以下,学术业绩突出，研究方向集中,已取得高水平学术成果,具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。符合以下基本业绩条件并经学校评审认定，可受聘为A类博士人才:
(1)主持或作为主要参加人参与国家级项目1项以上;
(2)自然科学博士一般应以第一作者在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文3篇以上;社会科学博士一般应以第一作者在CSSCI源期刊上发表高水平学术论文3篇以上。
实行聘期协议管理，聘期三年，学校为入选者提供年薪25万元，安家费25万元，购房补贴10万元，博士科研启动基金:理工农医学科30万元，其他学科10万元。
2、B类博士人才。35周岁以下，学校学科发展急需或获得省级以上优秀博士论文者。
学校提供安家费25万元，购房补贴10万元;博士科研启动基金:理工农医学科15万元，其他学科8万元.。
3、C类博士人才。未列入学校A类和B类博士人才引进的博士。
学校提供安家费20万元，购房补贴10万元:博士科研启动基金:理工农医学科10万元，其他学科8万元。
4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇。
5、新引进博士属于学校学科发展急需(B类博士人才),且博士来校工作时，其配偶已获得全日制硕士研究生学历及硕士学位，经校长办公会批准，可按人事代理方式解决配偶工作。