高层次人才（团队）-旅游学院 面议

引进对象
（一）特殊人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。
（二）学科带头人、优秀团队。具有正高级职称和博士学位，在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。
（三）优秀教授（其他正高级人员）。具有正高级职称和博士学位，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列标志性成果，服务区域能力强，成果突出，具有广阔的学术视野和创新思维，在业内享有较高声誉等。
（四）学术骨干。具有副高级及以上职称和博士学位，有主持国家级科研项目经历，并取得具有一定影响力的学术成果，具有成为该领域学科带头人的发展潜力。
（五）优秀博士。具有博士学位，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，取得代表性研究成果。根据五年内取得的标志性成果，分为六个层次。

引进待遇
1.享受国家、自治区、学校有关规定的工资、福利、社会保险、绩效、进修学习等待遇。
2.根据引进高层次人才的层次和服务年限，享受安家费、住房补助、生活津贴和科研启动费等。
3.优秀博士正式入职后享受两年校内副高职称教师绩效（专业技术岗七级），符合职称评审条件者可参评高一级职称评审。
4.支持申报各类国家、自治区高层次人才项目，根据业绩情况可申报学校领军岗、重点岗及其他岗位，每月享受专项津贴。
5.服务期为3年和5年的，学校免费提供一套精装修住房，配套基本生活设施。
6.妥善解决教师周转房、配偶工作、科研平台事宜及子女入学等。

应聘材料
按照要求提交《喀什大学引进高层次人才申报书》（见附件2）等材料。