理工学院教研岗 面议

详见公告正文

引才条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；
2.报考人员所学专业须与引才岗位所要求专业一致；若引才岗位按照专业大类设置专业条件，则该专业大类目录中的具体专业均可报考；若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定；
3.第一类人才原则上年龄不超过55周岁（1970年1月1日以后出生），第二类人才年龄不超过50周岁（1975年1月1日以后出生），第三类人才年龄不超过45周岁（1980年1月1日以后出生），第四、五类人才年龄不超过40周岁以内（1985年1月1日以后出生）。业绩特别突出者，可以适当放宽；
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，博士研究生须在2025年12月31日前取得相应学历学位证书；国（境）外高校毕业生须在2025年12月31日前取得相应的学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
5.服务期8年。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；
2.服务期内的定向培养生、委托培养生；
3.在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员(含试用期人员)；
4.近3年曾入闱宜春市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格或政审考察不合格的报考人员；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员；
6.被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员；
7.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
8.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违法行为尚在禁考期内的人员；
9.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；
10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
11.现役军人；
12.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考引进录用后构成回避关系的职位；
13.本人及直系亲属组织、参加、支持邪教、宗教极端等非法组织，或者参与相关活动的；
14.法律法规规定的其他不得报考情形。

所需专业
物理学、材料科学与工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、电子信息、机械工程、土木工程、土木水利

引进对象
第一类：在学科领域作出杰出贡献、获得国家级教学与科研成果奖励、国内外公认的杰出人才，且近5年获得国家级“重点项目”、“重大项目”“重大国际（地区）合作研究项目”或“优秀青年科学基金项目”“杰出青年科学基金项目”资助的项目第一负责人，项目并通过结题验收。
第二类：在学科领域作出突出贡献、获得省级科研成果一等或教学成果特等奖励、同行专家高度认可的拔尖人才，且近5年获得国家级项目资助、或省部级“重点项目”、“重大项目”资助的项目第一负责人，项目并通过结题验收。
第三类：在学科领域作出较大贡献、获得省级科研成果二等或教学成果一等以上奖励、同行专家认可的学科（方向）领军博士人才，且近5年获得过省部级以上项目资助的项目第一负责人，并在本学科领域权威期刊发表高质量学术论文2篇及以上。
第四类：在学科领域具有发展潜力、对本学科专业建设具有创新性构想、具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力的优秀博士研究生，且获得省级科研成果三等或教学成果二等以上奖励，或近5年获得过省部级以上项目资助的项目第一负责人，或在本学科领域权威期刊发表高质量学术论文2篇及以上。
第五类：其他学科（专业）急需的博士研究生。

引才待遇
1.第一和第二类人才引进待遇，一人一议。
2.其他类人才引进待遇
解决事业编制，享受国家规定的工资、福利待遇，并根据聘用合同和考核结果享受如下待遇：详见公告正文。
*享受商品房的，按照商品房的优惠价格和安家费的差额多退少补。
3.特别优秀等情形的博士，其配偶如具有研究生学历及硕士以上学位的可酌情安排工作。
4.应聘者来校面试考核的住宿费用由学校承担（不超过三天），成功入职后，可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。
5.博士服务期取得高质量、高水平、高效益的教学、科研成果，既可计算博士服务期考核业绩，同时可以获得学校同类奖励。
6.教学科研临床岗博士可以另外享受医院和属地的相关待遇。
7.博士服务期满考核优秀和良好另外给予奖励。
注：以上人才引进待遇均为税前待遇。
待遇支付方式
1.安家费：试用期合格发放40%，余下部分按照考核分两次发放；或凭购房合同全部用于预借购房款；
2.学位津贴随工资按月发放；
3.科研启动费使用按宜春学院科研经费管理有关办法进行。