高层次人才-健康医学院 面议

详见公告正文

基本要求：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策；
2.热爱高等教育事业，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的学习科研能力与团队合作精神；
3.研究生学历，硕士及以上学位，硕、博专业相近；
4.身心健康，能够履行教师岗位职责，胜任教学科研工作。

招聘对象及条件：
领军人才
第一层次
达到国内领先水平、在从事学科专业领域有较大影响力的学科带头人，能够聚集优秀人才、形成优秀创新团队，具有带领本学科赶超领域内先进水平能力的获得国家级人才工程的人才。
第二层次
科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、主持多项国家级教学科研项目、获得省部级以上教学科研成果奖，并获得省部级各种人才称号的人才。
第三层次
在本学科领域取得高水平代表性成果，主持国家级教学科研项目，具有突出创新能力的优秀学术带头人；取得高水平教学科研成果且成果转化及应用突出，或产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。
事业编制博士
A类
近五年，主持省部级及以上纵向项目1项，或横向项目到账经费人文社科类30万元以上、自然科学类100万元以上，应届博士生须主要参与；以第一作者发表高水平学术论文8篇以上，其中SCI一区或相当级别论文至少2篇。
B类
近五年，主持市厅级及以上纵向项目1项，或横向项目到账经费人文社科类10万元以上、自然科学类30万元以上，应届博士生须主要参与；以第一作者发表高水平学术论文6篇以上，其中SCI一区或相当级别论文至少1篇。
C类
近五年，主持市厅级及以上纵向项目1项，或横向项目到账经费人文社科类10万元以上、自然科学类30万元以上，应届博士生须主要参与；以第一作者发表高水平学术论文5篇以上，其中SCI二区或相当级别论文至少2篇。
博士人才
D类
已取得一定的科研成果，参与市厅级及以上纵向项目1项，有较好的教学、科研发展潜力。
银龄教师
公办高校退休或提前退职的教授，身体健康，首聘时年龄原则上不超过62周岁，且全职在我校工作。近五年在教学科研方面取得一定成果的教授优先。

学科专业：
健康服务与管理、护理学、康复治疗学、医学检验技术、医学实验技术

高层次人才待遇：
领军人才
1.主要面向机械、土木水利、电子信息等学科；
2.提供科研启动经费40-100万；
3.赠送120平方米左右人才住房一套，可取得事业单位身份；
4.享受校内各类教学科研考核奖励；
5.协助解决配偶工作、子女上学等事项；
6.符合国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇；
7.年度职业体检、午餐补贴等。
事业编制博士
1.科研启动经费：10-50万；
2.无非升即走，工作满1年，考核合格即聘为校内副教授，可取得事业单位身份；
3.赠送120平米左右人才住房一套；
4.享受校内各类教学科研考核奖励；
5.协助解决配偶工作、子女上学等事项；
6.年度职业体检、午餐补贴等。
博士人才
1.无非升即走，工作满1年，考核合格即聘为校内副教授；
2.本地无住房的提供校内过渡性住房；
3.协助解决配偶工作、子女上学等事项；
4.享受校内各类教学科研考核奖励；
5.年度职业体检、午餐补贴等。
银龄教师
1.本地无住房的提供校内住房；
2.享受校内各类教学科研考核奖励；
3.年度职业体检、午餐补贴等。