高层次人才-管理学院 面议

详见公告正文

（一）学术领军人才（A类）
中国科学院院士；中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；国家“万人计划”领军人才；国家自然科学基金创新群体带头人；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院“百人计划”入选者；浙江省“万人计划”领军人才；省级教学名师；浙江省“钱江学者”特聘教授等。
（二）学术带头人（B类）
博士或具备硕士生导师资格（至少指导过一届硕士研究生），正高级专业技术职务，50周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。
近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计100万以上。
近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文2篇或大类三、四区期刊发表学术论文4篇，人文社科在本领域权威期刊发表学术论文1篇或一级核心期刊发表学术论文2篇。
（三）学术骨干（C类）
1.C1科研为主型：
博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，40周岁以下。
近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或获得省部级科研成果三等奖及以上1项；或理工科获得单项100万元、人文社科获得单项60万以上的横向项目。
近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文1篇或大类三、四区期刊发表学术论文2篇，人文社科在本领域一级核心期刊发表学术论文1篇。
2.C2教学为主型：
博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，45周岁以下。
近5年内在二级核心期刊发表教研论文1篇且取得以下4项中的任意两项：
（1）主持省级课程、或教材、或实践实验教学项目。
（2）主持省级教研教改项目1项并结题。
（3）全国教师教学竞赛（创新或青年）三等奖，或省级教师教学竞赛（创新或青年）一等奖，或获评省级教坛新秀。
（4）获得省级教学成果奖（一等奖排名前三、二等奖排名第一）或厅市级教学成果奖一等奖（排名第一）。
3.C3社会服务与推广型：
博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务；或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。
近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇，或获得国家发明专利1项；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。
近5年内，参与市级及以上创新团队或大型项目(排名前2)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计60万以上。
（四）优秀博士（D类）
1.D1：
博士，35周岁以下,具有博士后经历的可放宽至40周岁。
近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。
2.D2：
博士，45周岁以下。
学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要，且具有较好的教学与科研潜力。

登陆宁波大学科学技术学院网站下载并填好报名表，将个人简历电子稿以及《宁波大学科学技术学院拟引进高层次人才情况登记表》（附件2）发送邮件至相关学院联系人邮箱。邮件主题请标明“姓名+专业+应聘岗位”。