高层次人才-城市交通学院 面议

详见公告正文

基本条件：
1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的师德师风和政治素质，身心健康。
2.能够全职在北京工业大学工作。

学术条件：
【战略科学家】
引进对象和条件：
在相关领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献，是国内外学术界公认的资深学者专家。
待遇与支持：
1、聘任岗位：聘任为A1岗位、正高级职称、认定博导，支持组建团队。
2、科研配套：配备充足的科研启动和平台建设经费；
3、住房保障：提供丰厚的住房津贴或人才周转房；
4、配套措施：科研用房按需协调；团队配置按需设置，鼓励引进青年优秀人才和博士后等团队成员，保障博士生招生指标；
5、配偶子女配套政策：符合学校公开招聘条件且满足接收单位需要，协助解决配偶工作、同等条件下优先录用；若不满足以上条件，可按照劳务派遣方式协助解决工作；优先保障子女入园，协助解决子女入学。

【领军人才】
引进对象和条件：
对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出，在学生培养方面有突出贡献的专家学者；或学术造诣高深，具有较强的团队领导和组织协调能力,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就的专家学者。
待遇与支持：
1、聘任岗位：聘任为A2-1岗位、正高级职称、认定博导，支持组建团队。
2、科研配套：配备充足的科研启动和平台建设经费；
3、住房保障：提供丰厚的住房津贴或人才周转房；
4、配套措施：科研用房按需协调；团队配置按需设置，鼓励引进青年优秀人才和博士后等团队成员，保障博士生招生指标；
5、配偶子女配套政策：符合学校公开招聘条件且满足接收单位需要，协助解决配偶工作、同等条件下优先录用；若不满足以上条件，可按照劳务派遣方式协助解决工作；优先保障子女入园，协助解决子女入学。

【卓越人才】
引进对象和条件：
在相关领域获得较高学术成就，创新发展潜力大，具有成为本学科领军人才的发展潜力。
理工类一般不超过42周岁，经管、建规或人文社科类一般不超过45周岁；女性申报人可适度放宽1-2岁。

待遇与支持：
1、聘任岗位：聘任为A4岗位、正高级职称、认定博导，支持组建团队。
2、科研配套：配备充足的科研启动和平台建设经费；
3、住房保障：提供丰厚的住房津贴或人才周转房；
4、配套措施：科研用房按需协调；团队配置按需设置，鼓励引进青年优秀人才和博士后等团队成员，保障博士生招生指标；
5、配偶子女配套政策：符合学校公开招聘条件且满足接收单位需要，协助解决配偶工作、同等条件下优先录用；若不满足以上条件，可按照劳务派遣方式协助解决工作；优先保障子女入园，协助解决子女入学。

【青年优秀人才】
引进对象和条件：
已取得突出的工作业绩，展现出较大发展潜力，有望在3-5年内冲击卓越人才的青年学者。
理工类一般不超过35周岁，经管、建规或人文社科类一般不超过38周岁；特别优秀的女性可适度放宽1-2岁。

待遇与支持：
1、聘任岗位：聘任为A4-2岗位，校聘教授或校聘研究员、认定博导。
2、科研配套：配备充足的科研启动和平台建设经费；
3、住房保障：提供丰厚的住房津贴；
4、配套措施：科研用房按需协调；团队配置按需设置，鼓励引进青年优秀人才和博士后等团队成员，保障博士生招生指标；
5、配偶子女配套政策：符合学校公开招聘条件且满足接收单位需要，协助解决配偶工作、同等条件下优先录用；若不满足以上条件，可按照劳务派遣方式协助解决工作；优先保障子女入园，协助解决子女入学。