学术人才岗-微纳器件及系统创新研究中心 面议
才聚嘉理，做实一流|北京理工大学长三角研究院2024年诚邀全球优秀人才加盟职位详情
- 绩效奖金
基本信息
- 用人部门：微纳器件及系统创新研究中心
- 报名方式：站内投递
- 需求专业（供参考）： 物理学,材料科学与工程,电子科学与技术,信息与通信工程,兵器科学与技术,集成电路科学与工程
岗位职责
任职要求
（一）战略科学家
具有深厚科学素养，在科学技术或工程科学技术领域做出系统的、重大的、创造性的成就和贡献，能够引领重大原始创新，能够把握世界科技发展趋势和国家战略需求，开拓新的科技领域或方向，组织领导学术团队突破关键核心技术。
（二）领军人才
学术造诣高深，在其研究领域取得国际同行认可的重要学术成就，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领学术团队协同攻关。
（三）青年卓越人才
创新发展潜力大，具有良好的学术造诣、专业背景和国际化学术视野，在相关领域重点发展方向上取得国际同行认可的突出研究成果。
（四）青年学术骨干
获得高水平大学博士学位，具备较好的学术背景及发展潜力，已取得一定的学术成绩的优秀青年人才。
（五）博士后研究人员
具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。获博士学位3年内，原则上年龄不超过35周岁。
其他要求
研究方向：新型半导体与器件集成、卫星互联网关键技术与芯片研发平台、毫米波/太赫兹波电路与系统、智能感知芯片与系统。
发展支持措施：
研究院为引进人才量身定制高能级工作和生活平台，一人一策、一事一议。
1.提供具有相对竞争力的薪酬福利待遇。
全职人才实行年薪制（协商确定），柔性人才实行协议薪酬制。
薪酬构成：基础年薪+业绩年薪+团队激励+项目激励。
2.提供一流的办公环境和高能级科研平台。
共享北京理工大学科研平台，共享研究院院级公共科研平台、创新研究中心专用平台，个性化定制科研平台等，按需配备科研启动费。
3.配备组建高水平人才团队。
按照目标任务和人才梯队需求组建人才团队，包括学术研究人才、技术开发人才、工程实验人才和产业化人才等。
4.高水平人才全面纳入北京理工大学人才引育体系。
高水平人才实行学校和研究院岗位双聘、学校博导硕导资格认定等人才发展多平台支持措施，提供专项硕博研究生培养指标。
5.定制化职业生涯发展成长和事业成就支持。包括团队导师制、科研成果转化政府引导基金和产业园区优惠政策支持等。
6.助力打造幸福生活。
提供具有相对竞争力的购房补贴、提供过渡性人才周转房。
在人才落户、子女入学、配偶就业、健康医疗等方面享受北京市、嘉兴市和学校人才优惠政策。
请将申请材料发送邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
申请材料：个人详细简历PDF版（包括基本信息、学习和工作经历、主要学术成就、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）。
竞争力分析
北京理工大学长三角研究院（嘉兴）
双一流院校 非盈利组织及其他
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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重要风险提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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