人力资源管理 面议
大湾区大学（筹）管理岗位2022年招聘公告需求专业（供参考）：
工商管理
截止日期：2022-08-31 2022-07-28发布
职位详情
- 五险一金
基本信息
- 年龄：年龄原则上不超过50周岁
- 报名方式：电子邮件
- 需求专业（供参考）： 工商管理
岗位职责
1.负责人力资源部整体工作，包含制定人力资源战略规划、统筹部门组织管理及内部建设，组织制定部门规章制度等；
2.负责开展人才引进和人才管理创新工作，探索适合学校发展的人力资源运作模式；
3.根据学校发展战略，研究制定人事人才、薪酬分配体系、师资队伍建设、考核评价等工作改革思路和工作方案，并组织实施；
4.负责制定学校各类人员调配计划并组织实施，指导做好学校各类人员聘任、考核、管理等工作。
2.负责开展人才引进和人才管理创新工作，探索适合学校发展的人力资源运作模式；
3.根据学校发展战略，研究制定人事人才、薪酬分配体系、师资队伍建设、考核评价等工作改革思路和工作方案，并组织实施；
4.负责制定学校各类人员调配计划并组织实施，指导做好学校各类人员聘任、考核、管理等工作。
任职要求
1.熟悉高校人力资源各模块工作，了解国家、地方人事相关法律法规，具有较高的专业素养；
2.具有创新意识，具有优秀的管理和领导能力，较强的组织协调和决策能力；
3.硕士研究生及以上学历学位，且担任过高校、科研院所人事处副处级及以上相应职务3年以上；
4.身心健康，年龄原则上不超过50周岁。
2.具有创新意识，具有优秀的管理和领导能力，较强的组织协调和决策能力；
3.硕士研究生及以上学历学位，且担任过高校、科研院所人事处副处级及以上相应职务3年以上；
4.身心健康，年龄原则上不超过50周岁。
其他要求
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质，热爱高等教育事业；
2.认同湾大办学理念，了解学校办学定位和特色；
3.具有普通高等全日制硕士研究生及以上学历学位；
4.满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件。
广东东莞
竞争力分析
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普通本科院校· 公立（国有）·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
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