薪酬绩效岗 面议
贵阳产业发展控股集团有限公司2022年公开招聘13名人员公告
截止日期：2022-08-31 2022-08-23发布
职位详情
基本信息
- 用人部门：组织人事部
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.负责编制工资总额、年度绩效薪酬规划及人力成本预
算；
2.定期进行薪酬调查及薪酬数据分析，有效控制人工成
本并保持薪酬绩效制度的激励性；
3.根据公司经营目标进行有效分解、设定绩效指标，组
织实施绩效评价体系及年度评价工作，建立有效评估及
辅导体系，对接绩效结果应用，不断完善薪酬绩效激励
机制；
4.协助上级完成其他人力资源工作；
5.完成上级领导交代的其他事项。
算；
2.定期进行薪酬调查及薪酬数据分析，有效控制人工成
本并保持薪酬绩效制度的激励性；
3.根据公司经营目标进行有效分解、设定绩效指标，组
织实施绩效评价体系及年度评价工作，建立有效评估及
辅导体系，对接绩效结果应用，不断完善薪酬绩效激励
机制；
4.协助上级完成其他人力资源工作；
5.完成上级领导交代的其他事项。
任职要求
1.基本要求：政治素质高，中共党员优先。年龄原则上在38周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
2.学历职称：本科及以上学历学位，研究生及以上学历学位优先；人力资源管理、企业管理、工商管理
等相关专业；具有相关职业资格或职称者优先；
3.从业经验：
（1）2年及以上相关工作经历；
（2）有在大型国有企业或党政机关从事1年及以上薪酬福利工作经历者优先；
4.综合能力：
（1）诚实可靠、吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力、团队合作以及开拓创新精神；
（2）对数据敏感度高，具有较强的逻辑思维及统计分析能力；
（3）工作态度积极，细致认真，有较强的的沟通、协调和抗压能力；
5.同岗位工作经历业绩特别突出者，上述条件可适当放宽
贵阳产业发展控股集团有限公司2022年公开招聘13名人员公告
2.学历职称：本科及以上学历学位，研究生及以上学历学位优先；人力资源管理、企业管理、工商管理
等相关专业；具有相关职业资格或职称者优先；
3.从业经验：
（1）2年及以上相关工作经历；
（2）有在大型国有企业或党政机关从事1年及以上薪酬福利工作经历者优先；
4.综合能力：
（1）诚实可靠、吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力、团队合作以及开拓创新精神；
（2）对数据敏感度高，具有较强的逻辑思维及统计分析能力；
（3）工作态度积极，细致认真，有较强的的沟通、协调和抗压能力；
5.同岗位工作经历业绩特别突出者，上述条件可适当放宽
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一般
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政府国有企业· 公立（国有）·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
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