人事主管 面议
安徽大力熊新材料生物科技股份有限公司2022年9月招聘岗位
截止日期：详见正文 2022-09-20发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：其他
岗位职责
1、组织及承担员工规划、招聘管理、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、人事培训及员工关系管理等工作；
2、招聘管理：制定招聘计划，有效开展内外招聘；
3、薪酬绩效管理：完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法；
4、培训管理：培训需求分析，员工日常培训；
5、企业文化和员工关系管理：执行及创新公司企业文化活动；员工的各项手续办理等；
2、招聘管理：制定招聘计划，有效开展内外招聘；
3、薪酬绩效管理：完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法；
4、培训管理：培训需求分析，员工日常培训；
5、企业文化和员工关系管理：执行及创新公司企业文化活动；员工的各项手续办理等；
任职要求
1、28—45岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、中型以上企业5年以上人力资源管理或相关岗位的工作经验，有人力资源资格证优先；
3、对人力资源管理各模块有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作；
4、具有较强语言文字能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力，熟悉劳动法律法规；
5、具备良好的职业操守、敬业精神，对本职工作有一定的前瞻性；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用，工作计划性强、细致认真。
安徽大力熊新材料生物科技股份有限公司2022年9月招聘岗位
2、中型以上企业5年以上人力资源管理或相关岗位的工作经验，有人力资源资格证优先；
3、对人力资源管理各模块有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作；
4、具有较强语言文字能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力，熟悉劳动法律法规；
5、具备良好的职业操守、敬业精神，对本职工作有一定的前瞻性；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用，工作计划性强、细致认真。
安徽蚌埠
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安徽大力熊新材料生物科技股份有限公司
中小成长型企业· 民营（私营）·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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