人力资源部部长 面议
徐州国源资源开发集团有限公司2022年10月招聘2名管理人员公告需求专业（供参考）：
工商管理, 公共管理学
截止日期：2022-11-06 2022-10-27发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
- 需求专业（供参考）： 工商管理, 公共管理学
岗位职责
1.负责制定人力资源规划，制定人力资源发展路线图，定期复盘、评估与调整。
2.参与建立公司人力资源管理体系，研究和编制人力资源管理制度。
3.负责开展组织架构管理和岗位职责设计等相关工作。 4.负责集团薪酬设计管理。
5.负责人事管理、社保管理及人才引进工作。 6.负责制定各职系的员工职业发展通道及路径，组织开展内部评定，储备各职系人才梯队，构建公司后备人才库。
7.参与编制人力资源年度预算，并实施月度监控与调整。
8.负责其他日常性管理工作，包括培训资源管理、职称管理、部门内部管理建设等； 9.负责集团交办的其他工作。
2.参与建立公司人力资源管理体系，研究和编制人力资源管理制度。
3.负责开展组织架构管理和岗位职责设计等相关工作。 4.负责集团薪酬设计管理。
5.负责人事管理、社保管理及人才引进工作。 6.负责制定各职系的员工职业发展通道及路径，组织开展内部评定，储备各职系人才梯队，构建公司后备人才库。
7.参与编制人力资源年度预算，并实施月度监控与调整。
8.负责其他日常性管理工作，包括培训资源管理、职称管理、部门内部管理建设等； 9.负责集团交办的其他工作。
任职要求
1.全日制研究生及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业，高级职称；
2.40周岁以下（1982年1月1日后出生），中共党员； 3.具有8年及以上工作经历，具有中层任职3年以上组织、人事、党群等相关工作经验；
4.具备较强的组织协调能力、文字写作能力； 5.具有国有大中型企业工作经验者优先。
徐州国源资源开发集团有限公司2022年10月招聘2名管理人员公告
2.40周岁以下（1982年1月1日后出生），中共党员； 3.具有8年及以上工作经历，具有中层任职3年以上组织、人事、党群等相关工作经验；
4.具备较强的组织协调能力、文字写作能力； 5.具有国有大中型企业工作经验者优先。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
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