海内外英才 面议

人才层次：
人才引进基本条件：具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，身心健康，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的道德修养。
学校高层次人才引进分为五个层次：瓯江领军人才（I-II）、瓯江人才A、瓯江人才B、瓯江人才C（I-II）和学术骨干(I-IV)

人才层次（瓯江领军人才I）
人才业绩：具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者。如中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、国家“万人计划”杰出人才、浙江省特级专家等

人才层次（瓯江领军人才II ）
人才业绩：在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关，保持或赶超国内外领先水平。如国家“万人计划”领军人才、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”国家级人选者或达到相应学术水平的人才。

人才层次（瓯江人才A ）
人才业绩：在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。如教育部新世纪优秀人才支持计划人才、中国青年科技奖获得者、国家自然基金优秀青年科学基金获得者、浙江省万人计划杰出人才或达到相应学术水平的人才。

人才层次（瓯江人才B）
人才业绩：在所研究领域具有较高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能开展高层次学科建设工作和学术活动人才。如浙江省万人计划领军人才、教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖获得者或取得相当业绩的人才

人才层次（瓯江人才CI）
人才业绩：原则上年龄45周岁以下，正高职称并具有硕士及以上学位或副高职称且具有博士学位，教学科研水平达到或相当于浙江省万人计划青年拔尖人才、省部级科研成果二等奖、省一流学科负责人的海内外人才。

人才层次（瓯江人才CII）
人才业绩：原则上年龄40周岁以下，正高职称并具有硕士及以上学位或副高职称且具有博士学位，在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平。如省部级科研成果三等奖、国家自然科学基金面上项目获得者、浙江省特级教师或达到相应学术水平的人才。

人才层次（学术骨干I-IV）
人才业绩：原则上年龄35周岁以下；海内外优秀博士或特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才；具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果，具备学科建设团队或优秀教学团队骨干的能力和水平。

招聘流程：
人员招聘按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则进行。流程为“应聘报名→资格审查→学院面试→学校考察→拟聘人员确定和公示”。应聘报名时请将您的个人简历（包含基本信息、学历、工作经历、教科研成果等）和一张近期生活照发送至学院办公邮箱。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】