高层次人才 面议
广东南华工商职业学院2022年高层次人才招聘公告（二）职位详情
基本信息
- 报名方式：站内投递
- 需求专业（供参考）： 应用经济学,法学与法律,社会学,中国语言文学,计算机科学与技术,建筑学,土木工程与土木水利,食品科学与工程,管理科学与工程,工商管理,公共管理学,设计学
岗位职责
任职要求
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）拥护中国共产党的领导，忠诚人民的教育事业，具有良好的职业道德和师德师风；
（三）具有较高的知识素质、能力素质和综合素质，能够胜任教学或管理工作，履行岗位职责；
（四）身心健康，为人正派，团结协作。
（五）有下列情形之一者，不合符招聘条件：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.受行政开除处分未满5年，或受其他处分正在处分期内的；
4.近两年内在公务员和企事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
6.根据学校相关规定聘用后即构成回避关系的；
7.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
人才类型：
（一）拔尖人才。国家级教学名师奖获得者、国家级教学团队带头人、国家级教学成果奖主持人、省级以上科技成果奖主持人、高校“千百十工程”国家级培养对象、“珠江学者”特聘教授。其他相当及以上学术水平的学者。
（二）精英人才。具有正高职称的专业带头人，一般不超过50周岁，在所研究领域有突出业绩。
（三）骨干人才。博士学位者年龄一般不超过45周岁；具有副高职称者年龄一般不超过45周岁，并在所研究领域有突出业绩。
（四）高层次技能人才。在校外企（行）业中实践经验丰富的名师专家、高级技术人员或技师及能工巧匠、劳动模范等，年龄一般不超过50周岁。
其他要求
招聘计划：
重点引进包括但不限于金融服务与管理、财富管理、大数据与财务管理、大数据与会计、金融科技应用、关务与外贸服务、国际经济与贸易、电子商务、现代物流管理、国际商务、移动互联应用技术、软件技术、大数据技术、计算机网络技术、云计算技术应用、建筑装饰工程技术、工程造价、环境艺术设计、建设工程管理、酒店管理与数字化运营、烹饪工艺与营养、旅游管理、会展策划与管理、法律事务、现代文秘、社会工作、人力资源管理、行政管理等相关专业。
引进形式：
高层次人才引进分为全职引进和柔性引进两类，以全职引进为主、柔性引进为辅。其中：
（一）全职引进，是指符合上级有关部门关于事业单位人员招聘或流动的政策规定，由学校办理正式调动或引进手续，或者签订服务期至少5年具有法律效力劳动合同的人才引进模式。
（二）柔性引进，是指拓宽引进渠道，建立和完善柔性引才机制，支持二级学院通过兼职教授、客座教授或讲座教授等柔性形式引进各类人才，按照带项目进校、定期讲学等形式定期来校开展具体工作，有关引进方式及待遇可根据实际情况采取一人一策模式和特殊政策措施，按照双方协商签订的合同执行。
福利待遇：
全职高层次人才纳入学校教职工日常管理，具体福利待遇面议。
应聘材料：
个人简历、相关证明材料
竞争力分析
广东南华工商职业学院
高职高专院校· 公立（国有）· 10000人以上
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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重要风险提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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