绩效薪酬经理 面议
中国电信所属数字智能科技分公司2022年12月社会招聘公告
截止日期：2022-12-31 2022-12-30发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1、结合公司实际情况和需求，修订、完善现有绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、组织年度考核指标分配、《年度绩效考核书》签订、实施各部门绩效考核，对过程进行指导、监督，赋能各部门绩效管理技巧，并协助其及时做好绩效考核指标库调整工作；
3、组织各部门实施绩效反馈面谈，处理绩效考核申诉事件，维护绩效考核系统等工作；
4、承担部分薪酬福利计算和管理工作；
5、负责待录用员工的薪酬谈判和部分社会招聘及实习生招聘工作；
6、完成部门领导交办的其他工作。
2、组织年度考核指标分配、《年度绩效考核书》签订、实施各部门绩效考核，对过程进行指导、监督，赋能各部门绩效管理技巧，并协助其及时做好绩效考核指标库调整工作；
3、组织各部门实施绩效反馈面谈，处理绩效考核申诉事件，维护绩效考核系统等工作；
4、承担部分薪酬福利计算和管理工作；
5、负责待录用员工的薪酬谈判和部分社会招聘及实习生招聘工作；
6、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求
1、硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验，至少3年及以上绩效管理、招聘和薪酬管理经验；
2、人工智能、大数据等高科技行业经验优先，国企考核市场化改革落地经验优先，中共党员优先；
3、熟知绩效管理流程、薪酬基本理论，擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断，精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法，中共党员优先；
4、具备良好的文字表达能力，有效完成工作相关的文字输出；
5、具备强烈的工作责任心和良好的学习能力，踏实认真、细心耐心；
6、性格稳重、正直，坦诚，具有良好的团队协作意识与保密意识。
中国电信所属数字智能科技分公司2022年12月社会招聘公告
2、人工智能、大数据等高科技行业经验优先，国企考核市场化改革落地经验优先，中共党员优先；
3、熟知绩效管理流程、薪酬基本理论，擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断，精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法，中共党员优先；
4、具备良好的文字表达能力，有效完成工作相关的文字输出；
5、具备强烈的工作责任心和良好的学习能力，踏实认真、细心耐心；
6、性格稳重、正直，坦诚，具有良好的团队协作意识与保密意识。
北京
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
中国电信所属数字智能科技分公司
政府国有企业 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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