教育学院专任教师 面议

（一）薪酬福利
各层次人才可享受相应人才待遇，安家费档次由服务期任务而确定。
一、引进人才符合南宁市事业单位编制人员入编政策的，由学校按相关程序办理入编及聘用手续。
二、工资标准：博士+副高（无职称博士享受副高待遇3年）收入约 18 万元起、博士+正高收入约24万元起，以上收入含博士专项津贴 3000 元/月，不含科研绩效收入。特别优秀者可根据岗位职责、工作任务实行“一事一议”。
三、教学科研激励：学校设立教学科研激励机制，对于在科研和教书育人中作出成绩的教职工给予薪酬奖励。
四、配偶安排：符合相关岗位条件的优先录用。
其他待遇/福利：
1.以上各层次人才可安排校内住房一套。
2.入职后报销国内往返南宁应聘的火车（含高铁、动车）或机票费用一次及首次入职体检费。
3.按规定享受五险二金、伙食补贴、住房补贴、定期体检、带薪寒暑假、节日福利等薪酬福利待遇。
4.对新引进至我校的博士，可申报南宁市最高给予10万元生活补贴。
5.经认定为南宁市相应人才层次的高层次人才可享受广西区直住房公积金管理中心最高贷款额度1.5倍-4倍的住房公积金贷款、医疗优诊、优惠入住人才公寓、协调子女入学等政策。
6.符合申报“双一流”建设高校应届毕业生来邕留邕学费补偿的毕业生，可享受不超过12000元/学年的学费补偿（具体按南宁市教育局有关规定执行）。
7.应届毕业生可享受500元—1000元的一次性交通补贴（具体按南宁市人社局有关规定执行）。
相关说明：
1.购房补贴为南宁市给予高层次人才本人及其配偶、未成年子女于2018年7月31日后首次在邕购房补贴，购房补贴申请、发放方式按照南宁市人才购房补贴有关规定执行。
2.安家费发放方式按照学校有关规定执行，首次领取额度最高可按安家费标准的50%领取。
3.引进高层次人才服务期8年。
（二）成长发展
学校以利用硕士点建设契机，以学科专业发展为人才资源配置导向，将人才队伍建设与优势学科专业、重点学科专业、交叉学科专业的建设需求相结合，注重搭建平台、培育团队；积极实施“不孤学者引育计划”、“国内外访问学者支持计划”，加快培育一批青年学科骨干成长为学科带头人，着力培育一批创新思维活跃、学术视野宽阔、发展潜力巨大的中青年学术骨干，鼓励青年博士跨学科交叉组建学科团队，增强联合攻关和提高集成创新能力；采用“四阶梯递进式鹰计划”教师培养培训模式，通过青年教师导师制、教学团队合作、骨干研修、课程培训等项目，促进教师专业化发展。
（三）组织氛围
1.坐落在在国家级新区——南宁市五象新区之中，学校2022年获评“广西首批绿色学校”，拥有国家AAA级景区的校园环境，校内有新华书店、瑞幸咖啡等便利设施。
2.丰富多彩的工会活动、部门活动。
3.灵活、畅通、公开的沟通平台。