辅导员2 面议
南京农业大学2023年招聘36名专职辅导员公告需求专业(供参考):
专业未分类
截止日期:2023-04-14 2023-04-04发布
职位详情
基本信息
- 年龄:不超过35周岁
- 政治面貌:中共预备党员
- 报名方式:网上系统,邮寄
- 需求专业(供参考): 专业未分类
岗位职责
(一)负责学生的思想政治教育工作。
(二)了解和掌握高校学生思想政治状况,贯彻高等教育方针和政策,维护好校园安全和稳定。
(三)负责学生教育、管理和服务工作。
(四)做好学生心理辅导、解困助学工作。
(五)指导学生党、团建设,班委会建设和学生活动的组织和开展。
(六)协助学校做好招生宣传、学生就业指导工作。
(七)完成学校、学院交办的其他工作。
(二)了解和掌握高校学生思想政治状况,贯彻高等教育方针和政策,维护好校园安全和稳定。
(三)负责学生教育、管理和服务工作。
(四)做好学生心理辅导、解困助学工作。
(五)指导学生党、团建设,班委会建设和学生活动的组织和开展。
(六)协助学校做好招生宣传、学生就业指导工作。
(七)完成学校、学院交办的其他工作。
任职要求
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)中共党员(含中共预备党员)。
(三)热爱学生,品行端正,团结协作,廉洁奉公。
(四)适应岗位要求的身体条件和心理条件,掌握相关专业知识,能从事一线辅导员工作。
(五)具备以下三个条件之一:
岗位一:2023年应届毕业生或具有两年以上专职辅导员工作经历,具有硕士研究生及以上学历学位。硕士研究生年龄原则上不超过28周岁(1995年1月1日后出生),博士研究生年龄原则上不超过32周岁(1991年1月1日后出生)。结合学校入驻男生宿舍的实际需要,其中男生不少于5名。
岗位二:自2021年1月1日以来在高校连续从事专职辅导员工作的在岗专职辅导员(以“高校辅导员队伍能力提升大数据赋能平台”信息为准),具有硕士研究生及以上学历学位;年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)。具有连续从事高校专职辅导员工作5年及以上的在岗专职辅导员,可放宽至37周岁(1986年1月1日后出生)。
岗位三:自2020年1月1日以来在高校连续从事少数民族学生专职辅导员工作的在岗专职辅导员(以“高校辅导员队伍能力提升大数据赋能平台”信息为准),具有本科及以上学历、学士及以上学位;新疆籍少数民族,熟练掌握维吾尔语和汉语;年龄不超过32周岁(1991年1月1日及以后出生)。
上述条件中,涉及国(境)外毕业生的学历学位证书需经教育部学历学位认证。
(六)应届毕业生必须在2023年7月15日前取得相应学历学位,且在高校就读期间学习成绩优秀、担任主要学生干部1年以上。主要学生干部包括:班级(团支部、党支部)班长(书记),院系学生会(团委、研究生会)部长及以上职务,校学生会(团委、研究生会)部长及以上职务。具备较强的组织领导、管理协调、沟通表达等方面的能力,富有开拓创新精神。主要学生干部经历年限计算截止到2023年3月1日。
南京农业大学2023年招聘36名专职辅导员公告
(二)中共党员(含中共预备党员)。
(三)热爱学生,品行端正,团结协作,廉洁奉公。
(四)适应岗位要求的身体条件和心理条件,掌握相关专业知识,能从事一线辅导员工作。
(五)具备以下三个条件之一:
岗位一:2023年应届毕业生或具有两年以上专职辅导员工作经历,具有硕士研究生及以上学历学位。硕士研究生年龄原则上不超过28周岁(1995年1月1日后出生),博士研究生年龄原则上不超过32周岁(1991年1月1日后出生)。结合学校入驻男生宿舍的实际需要,其中男生不少于5名。
岗位二:自2021年1月1日以来在高校连续从事专职辅导员工作的在岗专职辅导员(以“高校辅导员队伍能力提升大数据赋能平台”信息为准),具有硕士研究生及以上学历学位;年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)。具有连续从事高校专职辅导员工作5年及以上的在岗专职辅导员,可放宽至37周岁(1986年1月1日后出生)。
岗位三:自2020年1月1日以来在高校连续从事少数民族学生专职辅导员工作的在岗专职辅导员(以“高校辅导员队伍能力提升大数据赋能平台”信息为准),具有本科及以上学历、学士及以上学位;新疆籍少数民族,熟练掌握维吾尔语和汉语;年龄不超过32周岁(1991年1月1日及以后出生)。
上述条件中,涉及国(境)外毕业生的学历学位证书需经教育部学历学位认证。
(六)应届毕业生必须在2023年7月15日前取得相应学历学位,且在高校就读期间学习成绩优秀、担任主要学生干部1年以上。主要学生干部包括:班级(团支部、党支部)班长(书记),院系学生会(团委、研究生会)部长及以上职务,校学生会(团委、研究生会)部长及以上职务。具备较强的组织领导、管理协调、沟通表达等方面的能力,富有开拓创新精神。主要学生干部经历年限计算截止到2023年3月1日。
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如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
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