人力资源管理岗 面议

主要负责公司人事、劳动关系管理、社会保障、绩效考核、劳动保护及职工福利、职工教育培训的等工作。

一、招聘范围
面向校园、社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。报考人员须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、品行端正，作风正派，遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
2、掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；
3、有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；
4、有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；
5、具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质；
6、认可并遵守汉江文旅公司现行管理制度，自觉融入文旅团队，接受汉江文旅公司范围内工作岗位的考核调配。
（二）资格及岗位条件：
1、学历、学位：全日制本科及以上。
应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，并在毕业时能取得相应的学历学位证书。应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。
2、专业：人力资源管理、劳动关系、劳动经济学。
应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。
3、年龄
本科生年龄不超过25周岁（1998年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过29周岁（1994年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过33周岁（1990年1月1日后出生）。
对本科、硕士学历层次具有3年及以上相关工作经历的应聘人员，年龄上可相应放宽5周岁。即：本科生年龄不超过30周岁（1993年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过34周岁（1989年1月1日后出生）。
年龄计算截止时点为2023年1月1日。
4、在校成绩
对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰；对专升本学历的，同时核查专科、本科阶段必修课成绩情况一并计算。
5、中共党员（含预备党员）优先；有相关工作经验者优先。