药师岗(硕士)-合肥市第一人民医院 面议
合肥市第一人民医院2023年公开招聘工作人员公告
截止日期:2023-05-08 2023-05-04发布
职位详情
基本信息
- 报名方式:网上系统
岗位职责
详见公告正文
任职要求
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,在校品学兼优,遵守宪法和法律;
(三)身心健康,达到体检合格标准,无任何影响工作的身体疾病,能胜任岗位工作;
(四)岗位所需的学历、专业或技能条件
硕士:经国家统一考试入学的普通高校硕士毕业生,且具有本科学历和学位证书;
本科:经全国普通高等学校招生统一考试入学的普通高校本科毕业生;
专业:岗位所需专业须与学历学位证书一致;专业方向需提供相关证明。
落实上级部门住院医师规范化培训“两个同等对待”政策,住院医师规范化培训专业原则上应与招聘岗位的专业相一致。如当年住培考核不合格,则不具备录用资格,后续不予录取。
(五)岗位所需的其他条件;
部分岗位要求四证齐全,四证指毕业证书、学位证书、医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书。部分岗位要求具有医师资格证或相关岗位资格证书,含截止报名时已通过考试,能提供成绩合格证明者。部分岗位要求具有住院医师规范化培训合格证书,含2023年可通过住院医师规范化培训结业考试并取得结业合格证书者。
部分岗位要求发表学术论文,指以第一作者发表论文1篇及以上,期刊要求:中国科技论文统计源期刊及以上,必须为论著,含截止报名时论文已被接收,能提供接收证明;SCI收录期刊发表论文必须为Article,影响因子指期刊在文章发表当年公布的影响因子,若文章发表当年影响因子尚未公布,则按照可以查询的最新影响因子认定。
年龄:除部分岗位特殊要求外,其余年龄统一要求为“博士40周岁及以下,硕士28周岁及以下”。“40周岁及以下”为“1983年1月1日以后出生”,其他涉及年龄要求依此类推。
(六)2023届毕业生要求于2023年8月31日前需取得招聘岗位要求的学历、学位证书。
合肥市第一人民医院2023年公开招聘工作人员公告
(二)拥护党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,在校品学兼优,遵守宪法和法律;
(三)身心健康,达到体检合格标准,无任何影响工作的身体疾病,能胜任岗位工作;
(四)岗位所需的学历、专业或技能条件
硕士:经国家统一考试入学的普通高校硕士毕业生,且具有本科学历和学位证书;
本科:经全国普通高等学校招生统一考试入学的普通高校本科毕业生;
专业:岗位所需专业须与学历学位证书一致;专业方向需提供相关证明。
落实上级部门住院医师规范化培训“两个同等对待”政策,住院医师规范化培训专业原则上应与招聘岗位的专业相一致。如当年住培考核不合格,则不具备录用资格,后续不予录取。
(五)岗位所需的其他条件;
部分岗位要求四证齐全,四证指毕业证书、学位证书、医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书。部分岗位要求具有医师资格证或相关岗位资格证书,含截止报名时已通过考试,能提供成绩合格证明者。部分岗位要求具有住院医师规范化培训合格证书,含2023年可通过住院医师规范化培训结业考试并取得结业合格证书者。
部分岗位要求发表学术论文,指以第一作者发表论文1篇及以上,期刊要求:中国科技论文统计源期刊及以上,必须为论著,含截止报名时论文已被接收,能提供接收证明;SCI收录期刊发表论文必须为Article,影响因子指期刊在文章发表当年公布的影响因子,若文章发表当年影响因子尚未公布,则按照可以查询的最新影响因子认定。
年龄:除部分岗位特殊要求外,其余年龄统一要求为“博士40周岁及以下,硕士28周岁及以下”。“40周岁及以下”为“1983年1月1日以后出生”,其他涉及年龄要求依此类推。
(六)2023届毕业生要求于2023年8月31日前需取得招聘岗位要求的学历、学位证书。
安徽合肥
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***,已超过了 *** 的竞争者,建议************
您在 ?位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
合肥市第一人民医院
医院 公立(国有)
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考!请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准,或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明:本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能,是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考,如因此造成的损失本站不承担任何责任!
收藏
竞争力分析