人力资源岗1 面议
郑州公用事业投资发展集团有限公司2023年度招聘公告
截止日期：2023-05-21 2023-05-18发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
社招：1.负责制定、优化员工关系制度，规避劳动风险；
2.负责人力资源信息系统管理，完成人事流程标准化工作；
3.负责员工档案管理，员工入转调离等异动手续办理；
4.负责员工社保公积金管理,人事各项数据分析。
校招：1.负责制定、优化薪酬及绩效考核管理制度体系及工作流程；
2.负责工资总额管理，员工薪酬分配管理工作；
3.负责搭建薪酬福利体系，落实各项薪酬福利政策；
4.负责组织开展绩效考核工作，撰写绩效考核报告。
2.负责人力资源信息系统管理，完成人事流程标准化工作；
3.负责员工档案管理，员工入转调离等异动手续办理；
4.负责员工社保公积金管理,人事各项数据分析。
校招：1.负责制定、优化薪酬及绩效考核管理制度体系及工作流程；
2.负责工资总额管理，员工薪酬分配管理工作；
3.负责搭建薪酬福利体系，落实各项薪酬福利政策；
4.负责组织开展绩效考核工作，撰写绩效考核报告。
任职要求
社招1.全日制硕士研究生及以上学历，知名高校毕业者优先，人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业，35岁以下（1988年5月1日以后出生）；
2.熟悉人力资源相关政策法规，人力资源管理理论基础扎实；
3.具备员工关系管理能力，熟悉人力资源信息系统建设；
4.具有较强的系统性思维、沟通能力及文字功底；
5.具有5年及以上相关工作经验者优先；
6.业绩特别突出者可适当放宽学历和年龄限制。
校招：1.全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，知名高校毕业者优先，人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业；
2.熟悉人力资源相关政策法规，人力资源管理理论基础扎实；
3.熟悉薪酬绩效的设计方法和管理流程，具备较好的数据分析、统计能力；
4.具有较强的系统性思维、沟通能力及文字功底。
郑州公用事业投资发展集团有限公司2023年度招聘公告
2.熟悉人力资源相关政策法规，人力资源管理理论基础扎实；
3.具备员工关系管理能力，熟悉人力资源信息系统建设；
4.具有较强的系统性思维、沟通能力及文字功底；
5.具有5年及以上相关工作经验者优先；
6.业绩特别突出者可适当放宽学历和年龄限制。
校招：1.全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，知名高校毕业者优先，人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业；
2.熟悉人力资源相关政策法规，人力资源管理理论基础扎实；
3.熟悉薪酬绩效的设计方法和管理流程，具备较好的数据分析、统计能力；
4.具有较强的系统性思维、沟通能力及文字功底。
河南郑州
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
郑州公用事业投资发展集团有限公司
政府国有企业· 公立（国有）·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
收藏
竞争力分析