总经理 面议

1.根据契约和上级公司要求，负责潍坊经理研修院日常管理和运营，组织完成契约约定的任务指标；
2.根据上级公司战略发展规划，拟定潍坊经理研修院发展规划，拟定公司内部管理方案、基本管理制度等，制定管理工作流程；
3.编制潍坊经理研修院年度经营计划、财务预算和实施方案，及时向上级公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况、盈亏情况及其他重大事项；
4.负责潍坊经理研修院的业务渠道开发与拓展工作，根据市场变化及时调整经营方向，建立健全全面风险管理制度体系并组织实施，对公司业务经营的合法性、合规性、安全性负责；
5.根据授权，代表公司签署对外合同、协议，对职责权限范围内的重大事项进行决策，处理公司重大突发事件；
6.公司章程和董事会授予的其他职权。

（一）应聘人员应具备的基本条件
1.具有良好的政治素质和职业道德。坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录，履行企业社会责任；
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉现代企业管理制度，熟悉国家宏观经济政策、行业政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和行业发展动态及方向。具有丰富的企业管理知识与经验，具有战略管理、营销管理、人力资源管理等方面的专长；
3.具有较强的业务技能。有战略思维和创新思维，具有较强的企业发展规划设计能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有较强的开拓精神和市场竞争意识；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
5.一般应具有大学本科及以上文化程度；
6.不存在不宜担任潍坊经理研修院职业经理人的其他情形。
（二）应聘人员应具备的任职资格
1.具有8年以上工作经验或具有5年以上知名企业人力资源培训相关工作经验，熟悉企业培训市场行业发展趋势及外部环境要求，熟悉企业培训运作流程及工具，对运营潍坊市经理研修院有清晰的战略定位、市场策略和品牌意识。其中具有3年以上企业培训发展和培训体系建设经验的优先录用；
对特别优秀的人才，可视情况适当放宽该项任职资格限制，具体情形由潍坊人力集团党委研究确定。
2.具有大型企业中层（含副职）岗位任职经历，或具有中小企业经理层任职经历，党政机关、事业单位人员应具有副科级及以上任职经历。其中具有国内知名人力资源机构中层及以上岗位（或同层级岗位）任职经历的优先录用；
对特别优秀的人才，可视情况适当放宽该项任职资格限制，具体情形由潍坊人力集团党委研究确定。
3.具备清晰的发展思路及丰富的建设、激励、管理和带领团队经验，对企业培训等领域有深刻理解，能够利用资源推动项目实施落地，能承受较大的工作压力；
4.年龄在45周岁以下（截至2023年5月31日）；
5.掌握丰富市场资源的，相同情况下可优先聘用。