人力资源岗位 面议
北京金凤凰人力资源服务有限公司2023年校园招聘4名工作人员简章
截止日期:2023-06-30 2023-06-20发布
职位详情
基本信息
- 报名方式:网上系统
岗位职责
1.负责根据国家法律、法规、上级制度文件和公司管理要求制订、完善公司人力资源管理制度并组织实施,确保公司业务合法、合规开展。
2.负责根据公司业务开展要求梳理、完善公司管理流程和业务流程并组织实施,确保公司业务规范、有序开展。
3.负责为客户单位提供招聘实施、人才测评、员工入离职办理、劳动关系办理、薪酬发放、社保福利缴纳、人事档案办理等公司日常人力资源服务业务工作。
2.负责根据公司业务开展要求梳理、完善公司管理流程和业务流程并组织实施,确保公司业务规范、有序开展。
3.负责为客户单位提供招聘实施、人才测评、员工入离职办理、劳动关系办理、薪酬发放、社保福利缴纳、人事档案办理等公司日常人力资源服务业务工作。
任职要求
(一)学历条件
国内院校应聘者:2023届、2022届未就业毕业生,具有普通高等院校大学本科(含)及以上学历,须提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》。
国(境)外院校毕业生须为在2022年1月1日至2023年7月31日期间获得本科(含)及以上学历(学位)的应届毕业生,并且须于报到入职前取得国家教育部留学服务中心的学历(学位)认证。
(二)专业条件
人力资源管理、心理学类、计算机类、工商管理类、中国语言文学类、法学类、统计学类、经济学类等相关专业。
(三)职业资格或技能条件
国内院校大学本科学历毕业生的大学英语四级考试成绩须在425分(含)以上或具备相当水平的其他外语能力,国内院校研究生(含)及以上学历毕业生的大学英语六级考试成绩须在425分(含)以上或具备相当水平的其他外语能力。
(四)工作年限要求
应聘者须为初次就业,未与其他单位建立过劳动关系。
(五)其他条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.无违法犯罪记录,诚实守信、遵纪守法、品行端正。
3.身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
4.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神,吃苦耐劳,有良好的责任心。
5.了解适应其工作需要的业务理论、原则、程序及方法,在他人指导下能独立完成工作。
6.较好的表达能力,较强的文字能力,能参与文件、规章、制度的管理。
7.一定的收集、综合相关资料能力。
8.较强的执行力,遇到特殊问题时能视情灵活、冷静处理。
北京金凤凰人力资源服务有限公司2023年校园招聘4名工作人员简章
国内院校应聘者:2023届、2022届未就业毕业生,具有普通高等院校大学本科(含)及以上学历,须提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》。
国(境)外院校毕业生须为在2022年1月1日至2023年7月31日期间获得本科(含)及以上学历(学位)的应届毕业生,并且须于报到入职前取得国家教育部留学服务中心的学历(学位)认证。
(二)专业条件
人力资源管理、心理学类、计算机类、工商管理类、中国语言文学类、法学类、统计学类、经济学类等相关专业。
(三)职业资格或技能条件
国内院校大学本科学历毕业生的大学英语四级考试成绩须在425分(含)以上或具备相当水平的其他外语能力,国内院校研究生(含)及以上学历毕业生的大学英语六级考试成绩须在425分(含)以上或具备相当水平的其他外语能力。
(四)工作年限要求
应聘者须为初次就业,未与其他单位建立过劳动关系。
(五)其他条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.无违法犯罪记录,诚实守信、遵纪守法、品行端正。
3.身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
4.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神,吃苦耐劳,有良好的责任心。
5.了解适应其工作需要的业务理论、原则、程序及方法,在他人指导下能独立完成工作。
6.较好的表达能力,较强的文字能力,能参与文件、规章、制度的管理。
7.一定的收集、综合相关资料能力。
8.较强的执行力,遇到特殊问题时能视情灵活、冷静处理。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考!请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准,或联系用人单位确认。
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