薪酬与绩效管理岗 面议
中国四联仪器仪表集团有限公司本部2023年公开招聘11名人员公告
截止日期：2023-07-23 2023-07-11发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.按照现代企业制度和公司战略规划，组织拟定公司薪酬管理制度、绩效管理制度，督促指导各单位不断深化企业内部分配制度改革。
2.负责编制集团本部员工人工成本预结算工作；指导所属全资及控股单位做好人工成本的预结算管理工作， 做好工资总额管理，严格控制工资总额不合理支出。
3.负责集团本部员工绩效考核、薪酬管理及发放工作，并做好人力资源相关月报、年报工作。
4.负责实控企业经营者薪酬及考核方案的制定和结算工作，并指导监督执行。
5.根据公司战略规划，建立、修订、完善公司薪酬福利体系、绩效管理体系、专项激励机制。
6.负责组织开展员工绩效考核相关工作。
2.负责编制集团本部员工人工成本预结算工作；指导所属全资及控股单位做好人工成本的预结算管理工作， 做好工资总额管理，严格控制工资总额不合理支出。
3.负责集团本部员工绩效考核、薪酬管理及发放工作，并做好人力资源相关月报、年报工作。
4.负责实控企业经营者薪酬及考核方案的制定和结算工作，并指导监督执行。
5.根据公司战略规划，建立、修订、完善公司薪酬福利体系、绩效管理体系、专项激励机制。
6.负责组织开展员工绩效考核相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历，年龄35岁及以下（1988年1月1日及以后出生）。
2.人力资源管理、统计学、经济等相关专业。
3.熟悉国家劳动法律法规，对薪酬绩效模块有较强的专业知识和一定的经验积累。
4.熟悉绩效管理体系，绩效指标分解、分析、统计，数据处理能力强，逻辑思维清楚。
5.具有较强的统计分析能力、计划统筹能力、沟通协调能力、文字组织能力，能够熟练操作办公软件。
6.3年及以上工作经验。
2.人力资源管理、统计学、经济等相关专业。
3.熟悉国家劳动法律法规，对薪酬绩效模块有较强的专业知识和一定的经验积累。
4.熟悉绩效管理体系，绩效指标分解、分析、统计，数据处理能力强，逻辑思维清楚。
5.具有较强的统计分析能力、计划统筹能力、沟通协调能力、文字组织能力，能够熟练操作办公软件。
6.3年及以上工作经验。
其他要求
1.具备良好的政治素质、道德品质、职业操守和专业素养；
2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和岗位技能，善于沟通协调、团结协作和分析解决工作问题，勤奋敬业、勇于担当、责任感强；
3.品行端正、诚实守信、遵纪守法、廉洁从业，无违法违纪违规行为；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。（二）各岗位主要岗位职责及任职条件
详见《四联集团本部2023年公开招聘主要岗位职责及任职条件表》。
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中国四联仪器仪表集团有限公司
政府国有企业· 公立（国有）·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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