新型电力系统技术研究岗9 面议
南方电网科学研究院有限责任公司2023年度第二批高层次人才招聘公告需求专业（供参考）：
电气工程
截止日期：2023-10-20 2023-07-18发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
- 需求专业（供参考）： 电气工程
岗位职责
1、开展含大规模分布式新能源的配电网电能质量监测技术与终端研制研制；
2、开展含大规模分布式新能源的配电网电能质量扰动分析与溯源技术研究；
3、开展含大规模分布式新能源的配电网电能质量主动治理技术研究；
4、开展轻量化的多目标电能质量治理设备研发。
2、开展含大规模分布式新能源的配电网电能质量扰动分析与溯源技术研究；
3、开展含大规模分布式新能源的配电网电能质量主动治理技术研究；
4、开展轻量化的多目标电能质量治理设备研发。
任职要求
“南网高层次人才引进计划”申报人必须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；遵纪守法，品行端正，诚信廉洁；有较强的学术科研能力和创新意识，有良好的职业素养，业绩成果突出；具有良好的心理素质，身体健康;承诺三年内全职在科研院工作。根据实际情况申报以下项目之一：
1.战略级高层次人才项目。年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，经南网科研院评审，专业水平达到国内一流或符合南方电网公司战略级高层次人才标准。
2.领军级高层次人才项目。年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司打造原创技术策源地及构建现代产业链链长等重大需求，经南网科研院评审，专业水平达到行业领先或符合南方电网公司领军级高层次人才标准。
1.战略级高层次人才项目。年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，经南网科研院评审，专业水平达到国内一流或符合南方电网公司战略级高层次人才标准。
2.领军级高层次人才项目。年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司打造原创技术策源地及构建现代产业链链长等重大需求，经南网科研院评审，专业水平达到行业领先或符合南方电网公司领军级高层次人才标准。
其他要求
（一）材料准备。个人中文详细简历、最高学位证书、身份证或护照复印件，500字未来研究思路。通过第一轮洽谈后，需填报“南网高层次人才引进计划”申报书，并准备与申报书内容一致的证明材料。
（二）应聘方式。申报人按照“姓名+申报领域+引进需求编号+高校人才网”命名发至邮箱：sepri_hr@126.com。2023年度第二批高层次人才引进分两期开展，第一期窗口截止至2023年8月20日，第二期窗口截止至2023年10月20日。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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