集团总部法律合规部部长（集团中层正职） 面议

主要负责企业改革、现代企业制度建设、法治建设、法律事务、合规管理等方面工作。

（一）基本条件
1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众，自觉维护企业和谐稳定，坚定建设具有核心竞争力的省内乃至全国一流企业的职业追求；
2.具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，积极推进企业改革创新，不断提高企业核心竞争力；
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，熟悉现代企业管理，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调；
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，正确处理当期效益和长远发展的关系，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出；
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）资格条件
1.具有累计6年以上国有（独资、全资或控股）企业、党政机关或事业单位相关工作经历；
2.具有大学本科及以上文化程度，具备选聘岗位要求的专业知识和工作能力，具有较强的学习沟通、公文写作、组织协调能力和工作执行力；
3.应聘中层正职管理岗位，年龄在50周岁以下（1973年8月1日以后出生）；应聘中层副职管理岗位，年龄在45周岁以下（1978年8月1日以后出生）。
4.应聘人员为党政机关、事业单位的：应聘中层正职管理岗位，应在正处级岗位工作1年以上或在副处级岗位工作2年以上；应聘中层副职管理岗位，应在副处级岗位工作1年以上或在正科级岗位工作3年以上。应聘人员为央企、地方国有企业的：应聘中层正职管理岗位，应在相当于正处级层级岗位工作1年以上或在相当于副处级层次岗位工作2年以上；应聘中层副职管理岗位，应在相当于副处级层级岗位工作1年以上或在相当于正科级层次岗位工作3年以上。
除上述条件外，应聘人员还应符合下列条件：
1.应聘法律合规部部长职位的，须具有国家法律职业资格证，精通法律业务，具有从事法律、风险、合规、改革等相关工作经验，具备处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力。
2.应聘资产管理部副部长职位的，须为投资、经济、金融、财务管理等财经类相关专业毕业，熟悉企业改制上市、并购重组、上市公司管理等事项的相关规定及操作流程，具有较强的投资、研究或市场拓展能力。
如有业绩和经历特别优秀者，可适当放宽条件。