人力资源部（党委组织部）副总经理（副部长） 面议
吉林省亚东国有资本投资有限公司2023年公开招聘4名工作人员公告
截止日期：详见正文 2023-08-23发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.协助部门总经理（部长）根据公司的发展战略和经营目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划；
2.协助部门总经理（部长）建立公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，搭建适合公司发展的人力资源管理平台；
3.协助部门总经理（部长）开展专业队伍建设，指导相关部门对专业序列人员进行管理，包括制定准入标准、考核评价、退出机制等；
4.协助部门总经理（部长）开展公司培训管理工作，牵头公司各部门制定年度培训计划，监督各部门落实培训计划，组织公司重大培训；
5.协助部门总经理（部长）开展公司薪酬福利管理工作，工资变动单复核，以及新员工薪酬等级的确定复核等工作；
6.协助部门总经理（部长）开展公司干部考核、选拔任用、后备人才管理等干部管理工作；
7.协助部门总经理（部长）开展公司各部门、员工绩效管理工作，督导各部门对本部门员工进行绩效管理，包括绩效目标的签订、绩效考核、绩效反馈等工作；
8.协助上级领导，完成上级领导安排的其他工作。
2.协助部门总经理（部长）建立公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，搭建适合公司发展的人力资源管理平台；
3.协助部门总经理（部长）开展专业队伍建设，指导相关部门对专业序列人员进行管理，包括制定准入标准、考核评价、退出机制等；
4.协助部门总经理（部长）开展公司培训管理工作，牵头公司各部门制定年度培训计划，监督各部门落实培训计划，组织公司重大培训；
5.协助部门总经理（部长）开展公司薪酬福利管理工作，工资变动单复核，以及新员工薪酬等级的确定复核等工作；
6.协助部门总经理（部长）开展公司干部考核、选拔任用、后备人才管理等干部管理工作；
7.协助部门总经理（部长）开展公司各部门、员工绩效管理工作，督导各部门对本部门员工进行绩效管理，包括绩效目标的签订、绩效考核、绩效反馈等工作；
8.协助上级领导，完成上级领导安排的其他工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历；
2.3年以上相关岗位工作经验;
3.可起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
4.具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德；
5.熟知国家相关劳动、合同法规政策，具有合理规划解析公司薪酬福利制度的能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
6.特别优秀者条件可适当放宽。
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2.3年以上相关岗位工作经验;
3.可起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
4.具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德；
5.熟知国家相关劳动、合同法规政策，具有合理规划解析公司薪酬福利制度的能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
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*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
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