人事处管理岗 面议
北京中医药大学东方学院2024年度人事处管理岗招聘公告需求专业（供参考）：
公共管理学
截止日期：详见正文 2024-08-30发布
职位详情
基本信息
- 年龄：年龄35-55岁之间
- 报名方式：站内投递
- 需求专业（供参考）： 公共管理学
岗位职责
1.根据学院发展战略、人力资源开发与管理的总体要求，制定短期和长期的人力资源规划。
2.建立并维护人力资源管理制度和流程，提升教职工的工作积极性，增强学院团队凝聚力，提高工作效率，对各院系、科室的管理人员进行相应的培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
3.依据学院规模发展与人力变更状况，创建学院各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据，制订学院整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等)。
4.分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导学院各科室建立明确的岗位职责及工作目标。
5.建立和完善学院薪酬福利激励体系，进行人员薪资核及调整。
6.制定学院各科室绩效管理制度与工作流程，根据考核指标体系，并跟进绩效考核制度的实施和总结。
7.建立教职工胜任力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划，并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力。
8.负责人事处的组织管理，对本科室的工作内容及成果负责，内部工作的协同，对本科室职工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。
2.建立并维护人力资源管理制度和流程，提升教职工的工作积极性，增强学院团队凝聚力，提高工作效率，对各院系、科室的管理人员进行相应的培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
3.依据学院规模发展与人力变更状况，创建学院各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据，制订学院整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等)。
4.分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导学院各科室建立明确的岗位职责及工作目标。
5.建立和完善学院薪酬福利激励体系，进行人员薪资核及调整。
6.制定学院各科室绩效管理制度与工作流程，根据考核指标体系，并跟进绩效考核制度的实施和总结。
7.建立教职工胜任力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划，并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力。
8.负责人事处的组织管理，对本科室的工作内容及成果负责，内部工作的协同，对本科室职工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源专业优先。
2.年龄35-55岁之间，男女不限。
3.10年以上人力资源从业经验，总监以上职级岗位工作经验3年以上。
4.院校、企事业单位及大型集团企业从业经验优先。
5.具有较强的学习能力，逻辑分析能力，沟通能力，积极向上，责任心强。
6.中共党员优先。
2.年龄35-55岁之间，男女不限。
3.10年以上人力资源从业经验，总监以上职级岗位工作经验3年以上。
4.院校、企事业单位及大型集团企业从业经验优先。
5.具有较强的学习能力，逻辑分析能力，沟通能力，积极向上，责任心强。
6.中共党员优先。
其他要求
薪酬待遇:
薪资面议。
河北沧州
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
北京中医药大学东方学院
普通本科院校 民营（私营） 10000人以上
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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重要风险提示
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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