机电青年人才 35万/年
广东机电职业技术学院2024年“英才计划”招聘公告职位详情
- 科研启动费
- 绩效奖金
- 安家补贴
基本信息
- 年龄：Ⅰ类博士研究生（35周岁以下）Ⅱ类博士研究生（40周岁以下）
- 报名方式：站内投递
- 需求专业（供参考）： 哲学,理论经济学,马克思主义理论,教育学,心理学,外国语言文学,机械工程,电气工程,电子科学与技术,信息与通信工程,控制科学与工程,计算机科学与技术,交通运输工程,软件工程,网络空间安全,临床医学,公共卫生与预防医学,中西医结合,护理学,管理科学与工程,工商管理,设计学,人工智能,旅游与酒店管理,能源动力
岗位职责
任职要求
具有较强的发展潜力，已经取得了比较明显的学术科研成果，科研能力强，作为骨干参与过国家级项目研究，成果突出。满足以下条件之一：
（1）在本研究领域内公开发表3篇以上具有代表性的高水平研究论文；
（2）第1发明人获发明专利3项以上。
2.Ⅱ类博士研究生（40周岁以下）。
具有良好的发展潜力，取得了一定的学术科研成果。
其他要求
薪酬待遇
引进方式分全职引进和柔性引进。全职引进要求全年在校工作，分编制内引进和编制外引进。
（一）编制内引进人才纳入事业单位编制管理，所聘岗位的岗位工资、薪级工资、国家规定的改革性补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等按国家、省、市及学院相关政策执行。
01机电杰出人才
完成规定工作量，年收入45万元（税前）左右；科研启动费理工科50-100万、文科25-50万；安家补助费100万；特殊岗位绩效每年24万。
02机电领军人才
完成规定工作量，年收入45万元（税前）左右；科研启动费理工科30-60万、文科15-30万；安家补助费50万；特殊岗位绩效每年12万。
03机电拔尖人才
完成规定工作量，年收入35万元（税前）左右；科研启动费理工科20-40万、文科10-20万；安家补助费30万；特殊岗位绩效每年6万。
04机电青年人才
进校三年内按副教授聘任，完成规定工作量，年收入35万元（税前）左右；科研启动费理工科10-20万、文科5-10万；安家补助费10-15万；特殊岗位绩效每年2.4万。
05机电杰出工匠
进校三年内按副教授聘任，完成规定工作量，年收入35万元（税前）左右；科研启动费理工科10-20万、文科5-10万；安家补助费15万；特殊岗位绩效每年2.4万。
（二）编制外引进人才按《广东机电职业技术学院“机电英才百人计划”实施方案》执行。具体方式请联系招聘联系人。
（三）柔性引进人才请直接联系招聘联系人。
报名材料
本人简历，近5年论文论著情况，主持完成的科研项目情况，重要的社会兼职及获奖情况等材料和近期照片，身份证、学历（学位）证书、职称证书、荣誉证书及职业资格证书等相关材料
竞争力分析
广东机电职业技术学院
高职高专院校 公立（国有） 10000人以上
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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重要风险提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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