人才发展中心总经理 面议
中山公用事业集团股份有限公司关于2023年10月市场化选聘3名集团中层管理的公告
截止日期：2023-11-04 2023-10-24发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
（1）根据集团发展战略，统筹拟定并持续优化人力资源职能战略、策略与机制，推动组织变革与实施方案落地；
（2）开展组织绩效与组织发展领域的分析与研究，创新人力资源发展新模式，优化人力资源条线人才梯队建设、岗位专业能力培养与可持续发展；
（3）负责核心人才团队搭建与培养提升，及时开展重点项目人才发展与政策机制配套研究，完善人力资源顶层设计；
（4）负责推动人力资源信息化、数智化建设，统筹指导下属公司建立和完善人力资源管理体系；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。
（2）开展组织绩效与组织发展领域的分析与研究，创新人力资源发展新模式，优化人力资源条线人才梯队建设、岗位专业能力培养与可持续发展；
（3）负责核心人才团队搭建与培养提升，及时开展重点项目人才发展与政策机制配套研究，完善人力资源顶层设计；
（4）负责推动人力资源信息化、数智化建设，统筹指导下属公司建立和完善人力资源管理体系；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
（1）50周岁及以下（计算至2023年12月31日）；
（2）大学本科及以上学历，具有累计5年以上企业工作经历或相关人力资源管理工作经历，具备中级或以上职称资格证书者优先；
（3）熟悉现代人力资源管理体系，具备优秀的企业管理水平与人力资源管理战略落地能力，具有较强的组织发展变革、顶层规划设计能力，能够有效推动组织发展与人才发展；
（4）具备良好的沟通表达、组织协调、决策决断、团队建设与抗压能力；
（5）具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求；
（6）上述任职条件特别优秀者可适当放宽。
中山公用事业集团股份有限公司关于2023年10月市场化选聘3名集团中层管理的公告
（2）大学本科及以上学历，具有累计5年以上企业工作经历或相关人力资源管理工作经历，具备中级或以上职称资格证书者优先；
（3）熟悉现代人力资源管理体系，具备优秀的企业管理水平与人力资源管理战略落地能力，具有较强的组织发展变革、顶层规划设计能力，能够有效推动组织发展与人才发展；
（4）具备良好的沟通表达、组织协调、决策决断、团队建设与抗压能力；
（5）具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求；
（6）上述任职条件特别优秀者可适当放宽。
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职位编制说明
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