环境设计专任教师 面议

福利待遇
（一）薪酬福利
1.工资待遇：与工作量有关，无职称人员每年收入约10万元起，具有中级职称人员每年收入约12万元起，具有副高职称人员每年收入约16万元起，具有正高职称人员每年收入约22万元起。
2.教学科研激励：学校设立教学科研激励机制，对于在科研和教书育人中作出成绩的教职工给予薪酬奖励。
3.按规定享受五险二金、伙食补贴、住房补贴、定期体检、带薪寒暑假、节日福利等待遇。对于需要住校的教师，学校可安排宿舍。
4.提供南宁市城区通勤班车，协调教职工子女幼小入学。
5.引进为※南宁学院紧缺学科专业专任教师（紧缺学科专业目录见附件），且年龄在30周岁以下的硕士，可享受紧缺学科专业人才安家费，安家费标准为6万元/人（服务期3年）。
6.符合申报“双一流”建设高校应届毕业生来邕留邕学费补偿的毕业生，可享受不超过12000元/学年的学费补偿（具体按南宁市教育局有关规定执行）。
7.应届毕业生可享受500—1000元的一次性交通补贴（具体按南宁市人社局有关规定执行）。
8.取得中级职称3年以上的全日制硕士研究生或副高级及以上职称的人员经认定为南宁市高层次人才的，可享受广西区直住房公积金管理中心最高贷款额度1.5倍-4倍的住房公积金贷款、优惠入住人才公寓、医疗优诊等人才政策。2018年7月31日后首次在邕购房的，可享受20-60万元购房补贴。
9.具有硕士学位的正高级职称者符合南宁学院高层次引进人才“硕士+正高”条件的，可享受20-70万元安家费。（见《南宁学院高层次人才引进与管理暂行办法》（南院人〔2023〕2号），文件地址：https://rs.nnxy.edu.cn/info/1007/1229.htm。）
（二）成长发展
1.技能提升：岗前培训+业务能力培训+新入职教师教学能力培训+青年助教导师制度+骨干教师研修+教学交流与研讨。
2.海内外研修资助：博士学位提升资助+国内外交流访学。
3.双通道职业发展：专业路径、管理路径。
（三）组织氛围
1.坐落在国家级新区——南宁市五象新区之中，学校2022年获评“广西首批绿色学校”，拥有国家AAA级景区的校园环境，校内有新华书店、瑞幸咖啡等便利设施。
2.丰富多彩的工会活动、部门活动。
3.灵活、畅通、公开的沟通平台。