网络空间安全研究院人才 面议

福利待遇
（一）顶尖人才
科创中心为顶尖人才及其创新团队提供充足科研资助和有竞争力的薪酬保障，采取“一人一议、一事一议”的方式。
（二）攻坚人才
（1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议；
（2）符合条件者可享受科创中心人才房政策；
（3）提供500-1200万科研资助；
（4）提供150m2+办公、科研用房；
（5）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备；
（6）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请人才配套用房；
（7）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。
（三）青年人才
1、“科创百人计划”（求是科创学者）
（1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议；
（2）符合条件者可享受浙大杭州科创中心人才房政策；
（3）提供100-500万科研资助；
（4）提供良好的办公环境和充足的研究空间；
（5）可兼聘至浙江大学相关院系，领域资深专家担任职业导师，；
（6）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备；
（7）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请人才配套用房；
（8）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位。
2、科创青年人才
（1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议；
（2）符合条件者可享受科创中心人才房政策；
（3）提供50-100万科研资助；
（4）提供良好的办公环境和充足的研究空间；
（5）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备；
（6）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请人才配套用房；
（7）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位。
（四）博士后研究人员
（1）根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）；
（2）对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助；
（3）提供一流的实验与科学研究条件；
（4）协助申请杭州市、萧山区人才配套用房；
（5）工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位；
（6）在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

申请方式
详细个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档