HRBP 面议
四川华丰科技股份有限公司关于2024年1月招聘2名HRBP岗位人员的公告
截止日期：2024-02-20 2024-01-22发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
①参与事业部战略规划并主导HR重点工作规划，将HR战略与业务战略连接，及时主动为业务提供组织与人才相关的战略支撑，对业务战略进行引导；制定并实施支撑业务战略的人力资源策略与政策，达成战略诉求和政策目的
②参与组织变革方案的设计和落地运营，推动组织和运作不断优化
③负责根据业务情况，给出有效的HR解决方案
④负责公司人力资源政策的组织实施，并向公司人力资源部反馈HR政策建议，参与公司HR政策制定
⑤负责在公司人力资源体系下，组织建立事业部人力资源管理体系，并组织实施员工关系管理、培训、招聘等人力资源工作
②参与组织变革方案的设计和落地运营，推动组织和运作不断优化
③负责根据业务情况，给出有效的HR解决方案
④负责公司人力资源政策的组织实施，并向公司人力资源部反馈HR政策建议，参与公司HR政策制定
⑤负责在公司人力资源体系下，组织建立事业部人力资源管理体系，并组织实施员工关系管理、培训、招聘等人力资源工作
任职要求
1、具有良好的业务理解力和洞察力，了解事业部业务及运作方式
2、具备一定的人力资源知识，了解劳动法等相关法规
3、具备优秀的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理层进行有效的沟通和合作
4、具备良好的问题解决和决策能力，能够独立分析和解决人力资源问题
2、具备一定的人力资源知识，了解劳动法等相关法规
3、具备优秀的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理层进行有效的沟通和合作
4、具备良好的问题解决和决策能力，能够独立分析和解决人力资源问题
其他要求
具有3年及以上技术或其他领域业务工作经验或人力资源工作经验
四川绵阳
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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较低
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四川华丰科技股份有限公司
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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