副总经理（运营方向） 面议

负责产发集团运营工作，制定运营规划并健全制度和执行标准；负责制定集团产业发展规划，推行集团战略方针并优化企业文化；负责领导管理团队并完善管理机制等。

（一）招聘基本资格条件
1.遵守《中华人民共和国宪法》；具有与报名岗位相应的能力水平和工作经验；有较强的专业实务能力、服务意识和抗压能力；有较强的语言表达、组织协调和沟通协作能力；有履行岗位职责的身体条件。
2.招聘岗位人选年龄要求为40周岁以下（1984年2月2日及以后出生）。
3.副总经理岗位人选现任职务须为国有企业比照副处级（任职满2年）及以上岗位；财务总监岗位人选须为国有企业正式工作人员，且具有财务或金融类中级及以上职称。
4.具有硕士研究生及以上学历，且同时具有国家教育行政主管部门认可的大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学力。
5.应聘人员为硕士研究生学历的须具有6年及以上相关工作经验，博士研究生学历的须具有5年及以上相关工作经验，且同时具有招聘岗位任职经历。
（二）放宽和优先条件
1.副总经理岗位应聘人员现任职务为国有企业比照正处级领导岗位的，年龄可放宽至45周岁（1979年2月2日及以后出生）。
2.副总经理岗位应聘人员具有国家级开发区投融资平台、产业运营管理方面3年及以上工作经历的优先考虑；财务总监岗位应聘人员为现任国有企业财务总监的优先考虑。
（三）有下列情形之一者不得参与应聘
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.现工作单位中有服务年限规定且服务年限未满的人员。
4.法律、法规规定的其他情形。
（四）工作经验要求说明
1.工作经验年限计算时间截止到2024年2月2日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。
2.应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
3.应聘人员须提供相应工作经验年限的证明材料，具体为基本养老保险参保缴费证明（须有社保部门公章）。此外，还须提供相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明（加盖公章）。