高层次人才-历史学院 面议

引进方式及待遇
（一）高层次专家和高水平学科带头人
采取全职引进和柔性方式引进两种方式。
1.全职引进人才实行聘任岗位协议薪酬制。安家补助、团队建设经费等各项待遇从优，根据人才学术水平、学校需求，采取“一人一议、一事一策”确定。
2.柔性引进实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。

（二）博士研究生
1.安家费、科研启动经费：
（1）A+类：服务期3年，服务期满后可选择续签或解除劳动合同。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，确定年薪、安家费、科研启动经费待遇。
（2）A1-A3类博士研究生引进均为全职引进，服务期6年。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，年薪、安家费、科研启动经费待遇详见公告正文。
2.工资津贴：A+类博士聘用在教授四级岗，按照教授四级岗标准缴纳保险和公积金，享受教授岗位津贴；A1-A3类博士服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴，按照上级相关规定发放工资、缴纳社保和公积金。
3.生活补贴：学校提供1000元/月的租房补贴、1000元/月的生活补贴；另外符合泰安市相关人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活补贴。学校和泰安市补贴每年发放一次，连续发放三年。
4.配偶：若符合山东省人事调配政策，且符合学校紧缺岗位需求，按政策解决；不符合调配政策者，A+、A1、A2类博士家属硕士研究生及以上学历者，按照人事代理方式在校内安置工作。
5.博士后、具有副高及以上职称的博士、以及科研业绩突出的博士，安家费、科研启动费、职称等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

（三）基础教育领域专家与双师双能型人才
基础教育领域专家、“双师双能型”人才，具体待遇采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。

其他待遇
1.引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。
2.海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。
3.符合条件的全职引进人才可申报校内人才工程，任期内入选其他更高层次人才计划（项目）者，根据就高原则享受相关待遇。