法学院教师岗 面议

人才类别及待遇
（一）领军人才
年薪80-200万元，团队引进另议；提供安家费100万元，科研启动费100万元；提供学校校内住宅一套。对所从事的学科领域具有较深的学术造诣，对本学科建设和学术研究工作具有创新性构想，具有领导本学科达到或赶超国内外先进水平的能力。
（二）拔尖人才
年薪40-60万元，团队引进另议；提供安家费30-40万元，科研启动费理工科20万元，文科10万元；提供学校校内住宅一套。符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，学术研究方向具有鲜明特色，在其学术领域取得标志性成果。
（三）学科骨干人才
年薪17-35万元；具有副高以上职称，符合专业发展需要，在本学科专业有较为丰富的教学、研究经验。
（四）优秀博士人才
年薪25-30万元。符合年龄要求的，根据其专业、业绩成果等情况另提供安家费10-20万元，科研启动费理工科12万元，文科8万元。同时享受校聘副教授5年。
（五）硕士人才
年薪12-16万。
（六）其它福利待遇
1.享受东莞市人才补贴：正高30万元；博士或副高20万元；硕士6万元。（按照东莞市最新人才政策执行）
2.按照《东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案（2022-2024年）》，新引进博士人才最高可享受100万元综合补贴；（按照东莞市最新人才政策执行）
3.按照《东莞市特色人才特殊政策实施办法》，被认定为特色人才的，给予最高100-1000万元购房补贴及15-35万元生活补助；（按照东莞市最新人才政策执行）
4. 紧缺专业人才享受特殊专业津贴1000-2000元。
5.按国家规定购买“五险一金”，并为教师购买补充养老保险—“企业年金”。
6.享受带薪寒暑假，免费体检，国家节假日及工会福利。
7.学校在住房充足条件下为教师提供过渡性人才公寓。
8.符合东莞市人才引进条件的，户口可迁入我校集体户。
9.提供工作所需的实验室和办公电脑等设备。

应聘材料
1.附件下载并填写《东莞城市学院人才信息登记表》
2.毕业证书、学位证书(职称证书)、身份证及相关获奖证书复印件（原件备查）；留学经历证明。在国（境）外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具《国（境）外学历学位认证书》。
3.学术成果和论文等目录复印件（原件备查，博士毕业生提供博士论文详细摘要）。