教学科研-大数据与人工智能学院 面议

引进人才类别、条件及待遇
（一）优秀人才
1.符合《成都工业学院人才引进管理办法》的博士人才，理工类享受70万元（包含安家费45万元、专项补贴15万元、科研启动费10万元）引进待遇；人文社科类享受66万元（包含安家费45万元、专项补贴15万元、科研启动费6万元）引进待遇。
2.符合《成都工业学院宜宾校区人才引进管理办法（试行）》的博士人才，理工类享受55-100万元的人才引进待遇，人文社科类享受50-88万元的人才引进待遇，具体金额面议。在宜宾工作期间，可免费入住校内套二周转房；协助高层次人才申请宜宾市“人才绿卡”；同时可协助子女就读宜宾市内公立中小学，协助解决配偶工作等。
（二）骨干人才（满足以下条件其一）
1. 本科院校、科研院所、央企或行业龙头企业的正高级专业技术职务人员，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄原则上不超过50周岁（年龄计算截止时间为2024年12月31日，下同）。
2. 本科院校、科研院所、央企或行业龙头企业具备副高级专业技术职务的博士，原则上不超过45周岁。
3. 本科院校中具有省级及以上专业称号的负责人，或此类专业所属系（教研室）主任;且有副高级及以上专业技术职务人员，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄原则上不超过50周岁。
理工类骨干人才享受科研启动费10万元起，人文社科类6万元起。
（三）杰出人才（满足以下条件其一）
具有硕士研究生及以上学历学位，“国家特支计划”杰出人才和领军人才；享受国务院政府特殊津贴专家；省学术和技术带头人；省部级重点学科带头人；聘用在事业单位专业技术二级岗位者；其他省部级及以上学术称号获得者；其他具有相应学术水平的海外高层次人才。需具有硕士研究生及以上学历学位。杰出人才待遇可一事一议。
以上三类人才常年招聘。若为学科、专业建设和学校发展急需的博士人才，其引进条件、方式和待遇可一事一议。

引进方式及管理
人才引进按照“考核招聘”的方式进行。人才引进分为编制内引进和编制外引进，编制内引进人员使用事业编制，实行事业单位聘用制；编制外引进人才不占学校事业编制，实行劳动合同制。人才引进人员按照成都工业学院人才引进管理办法等文件管理。