高层次人才（副高）-基础教学部 面议

应聘材料
个人简历、相关证件（身份证、第一至最高学历证书、第一至最高学位证书、境外留学人员教育部留学服务中心证明材料、教师资格证、职称证、荣誉证书、科研成果等）、应聘报名Excel表（见附件）等报名材料电子版。

教师相关待遇
（一）按照学校薪酬标准发放薪酬待遇
1.国家“万人计划”、科技部“创新人才推进计划”、教育部“changjiang学者奖励计划”、“国家杰出青年科学基金等国家人才支持计划”；“省级人才计划入选者”、“省级高校教学名师”、“省级学术技术带头人”等国内外知名专家，根据科研、职称、学历等情况，实行“一人一策”，薪酬待遇面议。
2.博士研究生：
（1）A类博士年薪36-40万，安家费40万，科研启动费25-30万；
（2）B类年薪26-30万，安家费35万，科研启动费16-20万；
（3）C类博士22-25万，安家费30万，科研启动费10-15万。
985、211、双一流高校毕业的博士，且认定为B类（含）以上者，学校为其提供100平方米左右的住房（国外毕业的博士需为泰晤士世界排名前100的高校），服务期满，产权归本人所有。
3.教授年薪13-16万元，副教授年薪12-14万元，非教师系列副高级职称人员年薪9.9-12.5万；学校为高级职称教师提供住房。
（二）学校在福利补贴方面缴纳五险一金
（三）成长发展
1.学校设有教师教学发展中心，为教师提供良好的职业发展服务。如岗前培训、业务能力培训、新入职教师教学能力培训、教学交流与研讨等技能提升。
2.海内外研修资助：学历提升提供政策支持。
3.学校拥有高等学校教师职称自主评审权，入职后满足条件可考取高校教师资格证、评定高校系列职称。
（四）其他政策支持
符合“智汇郑州”人才工程补助条件者，可享受每月1000-1500元生活补贴及2-10万元的购房补贴，郑州市青年人才首次购房补贴标准为：博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元。