科研技术岗—电能微生物学团队 面议

招聘岗位
（一）“百人计划”A类人才
任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁。
（二）“百人计划”B类人才
具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁。
（三）“百人计划”C类人才
具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：
（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》国际顶尖期刊上发表论文1篇及以上；
（2）作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊发表6篇及以上学术论文；
（3）作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项，或发布省级规划等咨询报告3篇及以上；
（4）近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选ESI高被引论文；
（5）其他学术水平与上述条件相当的人才。
（四）“百人计划”D类人才
毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：
（1）近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文不少于2篇）；
（2）作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。
（五）“千名博士（后）计划”人才
毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年龄不超过35周岁。

待遇范围
参照省科学院C或D类人才待遇

福利待遇
（1）A类:约税前130万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费:1000万元。住房待遇:提供税前300万元的生活补贴(购房补贴、安家费)。
（2）B类:约税前80万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费:300万元。住房待遇:提供税前150万元的生活补贴(购房补贴、安家费)。
（3）C类:约税前50万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费:150万元;住房待遇:提供税前80万元的生活补贴(购房补贴、安家费)。
（4）D类:约税前40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费:75万元;住房待遇:提供税前40万元的生活补贴(购房补贴、安家费)。
（5）“千名博士(后)计划”人才:约税前30-40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费：20万元。住房待遇：提供每月2500元租房补贴，时间为2年。