教师18-工学（岗位等级-副高级） 面议
济宁学院2024年人才招聘公告职位详情
- 安家费
- 科研资金
- 人才津贴
- 人才房票
基本信息
- 工作性质：全职
- 报名方式：站内投递
- 需求专业（供参考）： 力学,机械工程,光学工程,仪器科学与技术,材料科学与工程,冶金工程,动力工程及工程热物理,电气工程,电子科学与技术,信息与通信工程,控制科学与工程,计算机科学与技术,建筑学,土木工程与土木水利,水利工程,测绘科学与技术,化学工程与技术,地质资源与地质工程,矿业工程,石油与天然气工程,纺织科学与工程,轻工技术与工程,交通运输工程,船舶与海洋工程,航空宇航科学与技术,兵器科学与技术,核科学与技术,农业工程,林业工程,环境科学与工程,生物医学工程,食品科学与工程,城乡规划学,风景园林学,软件工程,生物工程,安全科学与工程,公安技术,网络空间安全,生物与医药,纳米科学与工程,智能科学与技术,人工智能,遥感科学与技术,能源动力
岗位职责
任职要求
（二）学科带头人：学术视野广阔，创新发展潜力较大，学校学科专业建设急需的博士，根据综合评价分为A类、B类。
（三）青年博士类：具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和创新能力，符合学校学科专业建设发展需要的优秀青年博士，根据综合评价分为博士A、B、C三类。
A类博士：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的学术发展潜力，年龄一般不超过四十周岁；
B类博士：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄一般不超过四十周岁；
C类博士：有国内公开发表的学术成果，有较大潜力的青年学术骨干，能满足学科专业发展需要，年龄一般不超过35岁。
（四）高水平团队
围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进研究方向明确、成果优异的教学科研创新团队。团队引进，通过组织专家论证给予特别支持。团队成员之间应具有长期合作的基础，团队带头人应符合我校人才引进杰出人才、学科带头人层次的条件，团队其他成员应符合我校人才引进要求。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇根据其实际水平参照各类人才引进标准最高提高10%。
（五）博士辅导员
年龄在40周岁以下，中共党员，有学生干部经历的青年博士。
其他要求
服务期限
人才引进均为全职引进，服务期为5年。
引进人才享受待遇
杰出人才：面议
学科带头人、青年博士：
1.安家费、科研资助（详见公告正文）
2.人才津贴：符合济宁市人才政策的博士，可享受每月5000人才津贴，10万元的购房补贴。
3.其他：
· 博士配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；
· 义务教育阶段子女，学校可帮助协调公立学校入（转）学事宜；
· 符合国家、省部级高层次人才工程，山东省“青优计划”入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
· 符合《济宁学院岗位聘用办法》破格竞聘条件的，可通过“一事一议、一人一策”政策竞聘相应专业技术职务。
竞争力分析
济宁学院
普通本科院校· 公立（国有）· 10000人以上
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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重要风险提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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