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应届身份有多重要?非应届毕业生真的很难找工作吗?丨高才情报局第118期

2024-04-10阅读量:1248
【摘要】应届生身份有多重要?有人形容比金子还贵,没有用好应届生身份,会错过很多机会。


“所有人都在羡慕我能提前博士毕业,但是没人知道找工作也是痛苦的一件事情。”


一位博士在社交平台上分享了自己的经历,表示自从去年10月顺利获得博士学位后,至今仍未找到合适的工作。


毕业是提前了,但求职没有。


有网友评论:“博士没找好工作为啥要提前毕业。”提前毕业本来是可以节省时间,比别人更快一步就业,但是如果没有拿到offer,提前毕业的优势就并不明显了。



在如今就业市场日益严峻的背景下,甚至越来越多研究生选择主动推迟毕业,为的就是利用这段时间继续深造或参与实习,以此增强自己的竞争力,在毕业时能够找到更符合自己期望的工作。


更重要的是,可以保住应届毕业生的身份。


应届生身份有多重要?有人形容比金子还贵,没有用好应届生身份,会错过很多机会。


截图自小红书


01.

应届毕业生的就业优势


首先是机会更多。


近几年的就业环境都不太好,而毕业生的就业问题关乎社会稳定。因此,为了促进毕业生就业,政府也出台了一系列政策,为应届毕业生提供更多的政策倾斜和支持。


比如,在公务员招录方面,各省基本会为应届毕业生提供重点照顾,大多数职位对经验要求不高,而且还有很大一部分职位仅限应届毕业生报考。


又比如国企央企招聘主要以校招为主,面向应届毕业生。社招的比例非常少,且门槛较高,需要一定的专业技能或工作经验,一般的社会人士是很难进去的。



而且面向应届毕业生的岗位要求相对较低,不要求太多技能或经验,只要学历学位、学习能力等基本要求满足了,其他的都可以进去了慢慢培养。



02.

为什么更愿意招聘应届毕业生?


简单来说就是便宜、好用。


与有丰富工作经验的求职者相比,应届毕业生的薪资预期通常较低,单位招聘能够节省一定的成本。部分企业招聘应届毕业生还可以享受政策优惠。(注:各地政策不同)


比如,上海2020年发布文件,要求市属和区属国有企业安排不低于50%的就业岗位定向招聘应届毕业生。对招聘符合条件的上海高校毕业生的企业,3年内以实际招用人数享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。


信息来源:新华社


另一方面,由于没有过多的工作经验,应届毕业生就像一张白纸,具有更大的可塑性,也更易接受新知识、新技能,能够在系统的培训和引导下迅速成长,成为符合岗位需求的专业人才。


还有就是——应届毕业生年轻啊,应届博士进高校可以有更多申请科研基金的机会。


03.

为何还是找不到工作?


尽管应届毕业生有着不少就业优势,但是毕竟每年的毕业生那么多,就业压力依然不容小觑。对于即将毕业,踏入求职市场的毕业生——


(1)找准赛道


很多应届毕业生去面试,却发现对方想要有经验的人……当然了,应届毕业生的身份并不是处处通用的,一些企业更加愿意招聘有经验,一入职就能上手的人才。



一般来说,校招看应届,社招看经验。应届毕业生走社招跟社会人士竞争,往往容易因为没有经验而被拒。换个角度说,也建议应届毕业生要好好把握校招的机会,校园招聘无论是规模还是质量都是比较高的。


(2)积累优势


即使是面向应届毕业生招聘的岗位,现在的招聘要求也是水涨船高,哪怕你是初出茅庐的应届生,用人单位也会期望你有经验,能够快速创造价值。


而且在竞争激烈的就业市场中,积累更多的优势至关重要。若你希望进入高校,那么积极撰写论文,提升自己的学术素养将是关键;而若你志在企业,拥有丰富的实习经历则显得尤为重要。



最后


校招看应届,社招看经验,那中间的人怎么办?既不是应届毕业生了,但是工作经验也并不算多,还能找到工作吗?



就业环境不友好,对于刚工作一两年的社会人士尤甚。


相较于应届毕业生,用人单位对于社会人士往往抱有更高的期望和要求。然而,现实却是残酷的——仅有一两年的工作经验,他们往往难以积累到显著的成就和经验,这就使得他们在求职过程中容易遭遇挫折和困难。


在充满挑战的大环境下,做好职业规划显得尤为重要。求职者需要更加深入地思考自己的职业方向和发展目标,走好每一步,尽可能避免走弯路和回头路。


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