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给编制,不搞非升即走……这样的高校招聘是坑还是机会?丨高才情报局第124期

2024-05-22阅读量:1754
【摘要】总而言之,不搞「非升即走」未必是好,搞「非升即走」也未必就很糟,关键是要看学校怎么搞,考核是否合理。作为求职者,务必要主动出击,了解清楚相关细则,才能做出对自己有利的选择。


明年即将毕业的博士小圆最近十分焦虑。事关她参加了一个交流会,向师兄师姐们打探了一下去高校工作的情况。


“你想去的学校,我有朋友去了其中一家,待遇还不错,但是压力也很大。”

“女生的话,还要考虑一下婚育打算,生娃和科研想要兼顾不容易。”

“我身边就有人没通过考核,从211去了大专,不过据说也还可以。”


再结合网上查到的资料,这个说“坑人”,那个说“避雷”,小圆开始对自己未来的职业生涯感到不安……




随着越来越多高校实行「非升即走」,高校青年教师的压力也与日俱增——能否完成考核,将决定他们能不能留下来。


面对惨淡的现实,小圆仰天长啸——“到底有没有学校不搞非升即走啊!!”如果我说有,还给编制呢?


01.

什么学校不搞「非升即走」?


正因为「非升即走」盛行,部分高校就选择反其道而行之,以不搞「非升即走」来吸引人才。


比如说辽宁石油化工大学(马克思主义学院),根据今年发布的公告:入职即获得事业编制,学校考核不采用「非升即走」。


信息来源:高校人才网


又比如浙江工业大学之江学院,同样是今年发布的公告中写道:“不具有高级专业技术职务的新引进博士,三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。”


信息来源:浙江工业大学之江学院 官网


更重要的是,两所高校都明确表示给予事业编制哦!


信息来源:浙江工业大学之江学院 官网


*注:浙江工业大学之江学院虽为独立学院,但是也提供事业编制,具体原因可参考这篇→《民办一定没编制?一文讲清楚:哪些人适合去民办高校?


还有复旦大学,在2022年就提出要推出「非升即走」替代计划——不升也能留,只要青年科学家可以在行业内做得足够好,就可以留下来。复旦大学校长金力还表示:文章并非科研的全部,青年科学家重要的是有自己的代表性成果,包括科研成果、教育成果以及重要应用的成果。


对于那些希望在职业生涯中追求长期、稳定发展的人才来说,这些不采用「非升即走」模式的高校,无疑提供了一个理想的职业发展平台。


看到这些不搞「非升即走」的高校,你心动了吗?慢着,我劝你先别动……



02.

不搞「非升即走」就稳了?小心有诈!


高校宣称不搞「非升即走」,对人才来说是好事吗?事实可能并非如此。


首先,考核不采用「非升即走」,那么是用什么来考核?考核标准又是什么呢?


就像复旦大学「非升即走」替代计划中提出的,“只要青年科学家可以在行业内做得足够好,就可以留下来。”——怎样才算是“足够好”?对于那些说不采用「非升即走」的高校,求职者一定要了解清楚学校实际采用的是什么制度,又是怎么实行的。


其次,那些宣称不实行「非升即走」的高校,也可能存在其他猫腻。


比如说“明面上不设考核标准,直到报到前都对聘期任务只字不提,报到后却强行签署离谱的任务书”



有的招聘简章明确写了不搞非升即走,但是求职者打电话询问人事,得到的回复却是“要签科研军令状,五年内完不成的话就走人这不还是变相的「非升即走」吗?



也就是说,即使高校在招聘中表示了不搞「非升即走」,也可能是在“挂羊头卖狗肉”,现实并没有那么美好。


建议人才在求职过程中,要与学校方面积极沟通。


投递前可以打电话询问人事,事先了解学校的情况,如果像上图案例那样虚假宣传,而且职位在平台发展、薪酬待遇等方面也没有明显优势的话,就要重新考虑是否值得你花费时间和精力去面试了。


而面试过程中,也要注意,面对模棱两可的说法,一定要追问清楚。谨记天下没有免费的午餐,当高校提出的要求异常宽松,甚至可以说是没有要求时,你的第一反应不该是欣喜,而是要警惕自己是不是陷入了“杀猪盘”……


总而言之,不搞「非升即走」未必是好,搞「非升即走」也未必就很糟,关键是要看学校怎么搞,考核是否合理。作为求职者,务必要主动出击,了解清楚相关细则,才能做出对自己有利的选择。


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