大学老师吐槽领导：“感谢您的指导，工作越做越差了……”

作为一名“领导调研我拎包，领导讲话我打call，领导吃饭我倒水，领导指示我想招”的高校打工人，我对领导的态度一贯是他说东我不敢说西，他让我撵狗我不敢追鸡。不过，老实人也有不老实的时候，比如我现在就要狠狠地吐吐槽，为什么呢？因为学院书记让我带着他做课题。

01.

磨磨唧唧找选题

先交代下背景。学校今年突然善心大发，重新启动校内重大课题申报，课题经费也增加了不少。而学院书记一直都想把职称往上提一提，自然对课题有浓厚的兴趣。

学院书记想做课题当然是好事，毕竟课题组里要是有了一位学院书记，方方面面的各类资源更多了，弯弯绕绕的各种关系也更处理了。更关键的是，学院书记亲自带课题，科研处要是不给通过，那不是不给学院面子嘛！书记处处为咱想，咱的觉悟得上涨，什么叫加入我的课题组，这个课题本来就是您的呀！

然而，本以为是学院书记带飞终成学术大家，实际上是熬夜搬砖和泥掺沙。在确定研究选题上，我们就打了一场持久战。

按照学院书记的思路，我们的选题方向要和业务工作相关，按照她的话说，这叫不搞两张皮。可问题是，我是研究劳动仲裁的，如果非得和业务沾边的话，那就只能先研究一下学院领导们强制加班那些事了。

此路不通，学院书记又生一计，打算研究新质生产力，时效性强、贴近业务，问题是我和学院书记都不懂。在兜兜转转、磨磨唧唧之后，学院书记最终决定，让我看着办。不得不说，在学院领导们的大力支持和亲切指导下，本来1-2就能确定的选题，生生拖了一周，精益求精了属于是。

02.

兜兜转转拉队伍

为了保险起见，我还是选了自己擅长领域的选题。然而，在邀请谁进课题组这个问题上，我和学院书记又battle了起来。

按照我的思路，先找权威专家做参谋，再找年轻青椒当写手，最后再找几个博士生跑程序。然而，学院书记想的是雨露均沾，学院的其他学院书记要有，学校其他职能部门的学院书记要有，学院书记分管几个辅导员也要有。既然选人的原则定了，那沟通邀请的活儿自然也就落到了我的头上。

那几个辅导员倒是好办，毕竟只是凑人头，基本也不用他们干啥，自然也就没有拒绝的理由。难办的还是其他领导，副书记先是说书记代表班子参加就行了，她就不参加了。后来又说既然书记指示了那她就参加。好像参加个课题多为难她似的。

年长一些的副院长说，其他副院长参加他就参加。年轻一些的副院长说，这个事还是上党委会研究一下吧。在经历了整整3天三请三辞三让之后，学院领导终于达成一致意见，都参加。

我看着改了6稿的会议议程和碎了一地的桌签名牌，愧疚自己给节能环保拖了后腿。

选题明确了，队伍建好了，下一步该写申报书了吧？别着急，谁说选题明确了？不征求一下其他领导的意见吗？于是，在反复征求大家的意见之后，大家一致决定，听书记的。然后书记一锤定音，就研究新质生产力。

于是兜兜转转，又回到了起点。

03.

反反复复改本子

尽管道路曲折，但好在总算进行到了写申报书这一步。尽管资料不多、概念不懂，但学院领导们还是对我充满了信心，让我周末加加班，下周一就把申报书写出来。还贴心地宽慰我不要太有压力，对标国社科基金去写就行。

面对领导给予的除帮助以外的一切支持，我是嘴上顶呱呱，干活软趴趴，一番搜肠刮肚后，收到了领导的最新指示：光写申报书还不行，得把PPT也做出来。

这时我灵光一闪，能不能我写申报书，让参与课题的其他辅导员做PPT呢？事实证明，领导说话还是管用的。但我不是领导，我说话不管用，辅导员们倒是也做了PPT，但基本是把申报书上的小标题复制粘贴了一下。PPT做了，但也没完全做。

终于把申报书和PPT赶了出来，领导决定，开个会一起研究一下。

会上，书记说申报书站位不高，没有站在国家战略的宏观角度上去写；副书记说落地不够，和学校工作实际贴合得不紧；副院长说PPT做得不好看，于是再修改再开会再研究，反反复复了几遍之后，领导们终于勉为其难地表示：“就这样吧。”语气中充满了遗憾。

04.

随随便便开题会

申报书有了，PPT做完了，下一步就是确定开题时间和邀请评审专家了。在反复沟通协调之后，学院领导们终于挤出了几个时间段可以参加开题会。可问题是，你们有时间，评审专家不一定有时间呀！

学院书记解决问题的思路果然简单直接：那就请有时间的专家来！副书记跟着补充一句：在保证时间的前提下，尽量选名校的教授！

于是，在打了多通电话之后，评审专家终于确定。这下万事俱备，只差开题了。不过，学院书记还是下达了最后一项指令：开题会上要介绍研究思路和创新点，你给我写个稿吧！

开题会定在了下午，书记对着早已准备好的PPT念着稿子，课题组的其他老师唰唰的拿笔不知道记着些什么。在冗长的叙述结束后，评审专家提出了很多建设性的意见，归纳起来就是一句话：你们不是这个领域的，为什么要研究这个方向呢？

不过既然是校内课题，自然没有不予立项的理由。领导们非常高兴，指示我写一篇新闻稿，从重科研强业务方面宣传一下领导们的英明神武。

写在最后

身在高校，有时间就是很无奈。工资极低，职责很广；任务太多，待遇不涨；领导太多，道德捆绑，放假加班，没空平躺。

不过，凡事都要辩证着看。对于起步不久的青椒来说，课题和论文真正是革命的本钱，至于课题和论文怎么来的倒显得不那么重要。无能为力时的愤怒毫无意义，也许当我们真正爬上了学术的半山腰，自然也就具备说“不”的权利了吧！