博士条件超标仍遭淘汰，高校招聘究竟看什么？丨高才情报局第125期

在博士圈，流传着这么一句话：“没有论文成果的博士，就像后宫里没有子嗣的妃子。”处境艰难，难以获得宠爱。

然而，更残酷的是，即使有论文成果，也未必能得到高校青睐。有博士文章都满足条件，甚至超过要求，但最后还是因为“第一学历”，被卡在上会阶段↓

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究竟博士进高校，是学校背景更重要还是论文成果更重要？哪个加成作用更大？

【01】

有人首先说，No, No, No, 这两个都不是最重要的，最重要的是关系。

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正所谓“近水楼台先得月”，关系引荐确实是可以优先获得机会——注意，是优先，并不保证成功哦。不过，实际上要得到资深导师的推荐并非易事。

一方面，帮是情分，不帮是本分，在没有充分理由的情况下，导师其实不会轻易动用自身的人脉资源；另一方面，如果学术成果不好，导师也不好强推，毕竟那是会损耗自己声誉的。所以，最多是高校本身就对你有兴趣的前提下，导师再给予一定帮助，助推一把。

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也就是说，打铁还需自身硬，求职高校，关键还是要看你的能力。而对于高校来说，论文成果就是博士学术能力最直接、最客观的体现。

【02】

有成果就够了吗？答案显然并非如此，特别是当我们将目光投向那些高水平大学时。双一流高校招聘，不仅看重学术成果，还更倾向于选择那些出身名校、拥有卓越学术背景的博士。

有人可能会说，还不是因为国内人太多，这些高校才不断提高筛选门槛。诚然，众多优秀的申请者使得高校在选拔时有了更多的选择，也促使他们设定了更为严格的筛选条件，优中取优。

但除此之外，还要认识到一个事实，那就是：论文成果并不是凭空产生的，它往往依赖于一定的平台和资源。优秀的学校往往汇聚了顶级的师资力量和丰富的学术资源，如图书馆、实验室等，为博士们的研究提供了坚实的基础。

相反，如果博士来自一个资源相对匮乏的学校，他们可能会面临更多的挑战和困难，难以在学术上取得突破。发刊难，研究受阻，这些都是可能遇到的问题。

引申到求职上，也是同样的道理。为什么大部分人都想去好的高校？选本科不选专科，选一本不选三本，除了因为前者能提供更好的待遇，还在于它们所提供的平台价值。

一方面，好的平台更容易催生出卓越的成果。顶尖高校作为学术研究的高地，不仅能接触到前沿的学术资源，还能接触到更多优秀的人才学者。这些丰富的资源和机遇，都有助于教师在学术上取得更大的突破和成就。

另一方面，好的平台也有助于拓展人脉关系。在顶尖高校，人才可以通过参加学术交流结识同行与大牛。这种人脉关系的建立，对于教师的个人成长和职业发展都是很有帮助的。

【03】

综上，学校背景和学术成果并不是独立存在的，学术成果往往在一定程度上受到学校资源和环境的影响。那么，对于学校背景一般的博士来说，还有机会吗，是不是就比不过那些来自更高学校层次的博士了？

若仅仅因为学校背景就轻易否定一个人的努力和才能，这无疑是对个人主观能动性的极大忽视。事实上，一个来自普通学校的博士，同样可以在学术上取得出色的成果。

在现实生活中，也有很多来自普通高校的博士，凭借着自己的努力和才华，在学术领域取得骄人的成绩。他们或许没有名校的光环，但论文成果足以证明他们的学术实力。

对于毕业院校一般的博士，要想获得与其他优秀博士同样的入门券，需要付出更多的努力，用成果去弥补院校之间的差距。

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另外，在求职时，建议广撒网，多投简历。

因为高校招聘有些隐形条件你未必知道，例如：本硕博专业是否一致/相关，本科是否毕业于知名大学等，尽管在招聘公告中没有明说，但也可能作为人才引进的综合评估因素之一。

作为求职者，没办法精准把握每所高校的招聘侧重点，可能这所学校看重这个，那所学校又更看重那个。换言之，即使在一所学校遭遇挫折，也不必气馁，可能另一所学校更看重你的其他优势。多投多试，才能发现更多的可能性。

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