首页
首页 > 观点热议> 博士条件超标仍遭淘汰,高校招聘究竟看什么?丨高才情报局第125期

博士条件超标仍遭淘汰,高校招聘究竟看什么?丨高才情报局第125期

2024-05-31阅读量:775
【摘要】究竟博士进高校,是学校背景更重要还是论文成果更重要?哪个加成作用更大?


在博士圈,流传着这么一句话:“没有论文成果的博士,就像后宫里没有子嗣的妃子。”处境艰难,难以获得宠爱。


然而,更残酷的是,即使有论文成果,也未必能得到高校青睐。有博士文章都满足条件,甚至超过要求,但最后还是因为“第一学历”,被卡在上会阶段↓


截图自小红书


究竟博士进高校,是学校背景更重要还是论文成果更重要?哪个加成作用更大?



【01】


有人首先说,No, No, No, 这两个都不是最重要的,最重要的是关系。


截图自小红书


正所谓“近水楼台先得月”,关系引荐确实是可以优先获得机会——注意,是优先,并不保证成功哦。不过,实际上要得到资深导师的推荐并非易事。


一方面,帮是情分,不帮是本分,在没有充分理由的情况下,导师其实不会轻易动用自身的人脉资源;另一方面,如果学术成果不好,导师也不好强推,毕竟那是会损耗自己声誉的。所以,最多是高校本身就对你有兴趣的前提下,导师再给予一定帮助,助推一把。


截图自知乎


也就是说,打铁还需自身硬,求职高校,关键还是要看你的能力。而对于高校来说,论文成果就是博士学术能力最直接、最客观的体现。



【02】


有成果就够了吗?答案显然并非如此,特别是当我们将目光投向那些高水平大学时。双一流高校招聘,不仅看重学术成果,还更倾向于选择那些出身名校、拥有卓越学术背景的博士。


有人可能会说,还不是因为国内人太多,这些高校才不断提高筛选门槛。诚然,众多优秀的申请者使得高校在选拔时有了更多的选择,也促使他们设定了更为严格的筛选条件,优中取优。


但除此之外,还要认识到一个事实,那就是:论文成果并不是凭空产生的,它往往依赖于一定的平台和资源。优秀的学校往往汇聚了顶级的师资力量和丰富的学术资源,如图书馆、实验室等,为博士们的研究提供了坚实的基础。


相反,如果博士来自一个资源相对匮乏的学校,他们可能会面临更多的挑战和困难,难以在学术上取得突破。发刊难,研究受阻,这些都是可能遇到的问题。



引申到求职上,也是同样的道理。为什么大部分人都想去好的高校?选本科不选专科,选一本不选三本,除了因为前者能提供更好的待遇,还在于它们所提供的平台价值。


一方面,好的平台更容易催生出卓越的成果。顶尖高校作为学术研究的高地,不仅能接触到前沿的学术资源,还能接触到更多优秀的人才学者。这些丰富的资源和机遇,都有助于教师在学术上取得更大的突破和成就。


另一方面,好的平台也有助于拓展人脉关系。在顶尖高校,人才可以通过参加学术交流结识同行与大牛。这种人脉关系的建立,对于教师的个人成长和职业发展都是很有帮助的。



【03】


综上,学校背景和学术成果并不是独立存在的,学术成果往往在一定程度上受到学校资源和环境的影响。那么,对于学校背景一般的博士来说,还有机会吗,是不是就比不过那些来自更高学校层次的博士了?


若仅仅因为学校背景就轻易否定一个人的努力和才能,这无疑是对个人主观能动性的极大忽视。事实上,一个来自普通学校的博士,同样可以在学术上取得出色的成果。


在现实生活中,也有很多来自普通高校的博士,凭借着自己的努力和才华,在学术领域取得骄人的成绩。他们或许没有名校的光环,但论文成果足以证明他们的学术实力。


对于毕业院校一般的博士,要想获得与其他优秀博士同样的入门券,需要付出更多的努力,用成果去弥补院校之间的差距。


截图自小红书


另外,在求职时,建议广撒网,多投简历。


因为高校招聘有些隐形条件你未必知道,例如:本硕博专业是否一致/相关,本科是否毕业于知名大学等,尽管在招聘公告中没有明说,但也可能作为人才引进的综合评估因素之一。


作为求职者,没办法精准把握每所高校的招聘侧重点,可能这所学校看重这个,那所学校又更看重那个。换言之,即使在一所学校遭遇挫折,也不必气馁,可能另一所学校更看重你的其他优势。多投多试,才能发现更多的可能性。


往期内容

>>《给编制,不搞非升即走……这样的高校招聘是坑还是机会?丨高才情报局第124期》

>>《“入职前是人才,入职后是人质”,高校招聘套路如何破解?丨高才情报局第123期》

>>《想进高校做教师,“凤尾本科”与“龙头专科”哪个好?丨高才情报局第122期》


收藏