首页
首页 > 职场分享> 我,中年辅导员,卷不动,已躺平

我,中年辅导员,卷不动,已躺平

2024-07-29阅读量:562
【摘要】对于中年辅导员来说,如果有机会还是要尽量把握住。尽管年轻人有年轻人的优势,但中年辅导员也具备年轻人所不具备的经验和资历。毕竟,任何单位任人唯贤和论资排辈始终是并行不悖的两条原则。


前段时间学校中层竞聘,竞聘文件里赫然多了一条“尤其注重培养年轻干部特别是85后干部担任中层干部。”文件里的话没有一句是多余的,这句话的意思实际上就是“岁数大的尽量就别提拔了。”


实际上,各行各业,都存在或隐或显的年龄门槛。以35岁为代表的年龄焦虑早已存在,只不过由于前些年高校编制和领导职数还有富余,对于高校辅导员来说,熬年头混资历才是最为稳妥的晋升方式。


不过现在的情形发生了变化,高校入职的年轻人越来越多,领导职数却所剩无几,大的选人用人环境又强调干部年轻化。对于辅导员来说,如果错过了机会,也许今后都会与机会无缘。


  中年辅导员,干不起了


辅导员的工作繁杂且辛苦。对于刚入职的年轻辅导员来说,尚可以凭借初生牛犊不怕虎的韧劲吃下领导画的大饼。武断点说,从领导的角度考虑,年轻辅导员最大的作用并不是干好自己的本职工作,而是在各种场合露脸。


比如,迎新晚会既要组织活动又要上台展示,各种会议既要端茶倒水又要拍照写稿,各级比赛既要报名参赛也要撰写心得,还有多种名目的培训要去参加,上级组织的讲座要去记录。总之,新人的出现的次数得多了,才显得新人会干事能担当,进而显得领导选人的眼光好。这对年轻辅导员来说,既是机遇也是考验。



而一旦工作时间久了,逻辑就不一样了。一方面,越来越多的年轻人入职,名校博士甚至海归人才也来抢辅导员的岗位,学历竞争下还是年轻辅导员占优势。另一方面,家庭压力也不允许不再年轻辅导员一门心思都扑在各种活动竞赛上。在领导眼中,出彩的活年轻人上,有经验的辅导员安心处理日常事务就好。35岁的辅导员,着实整不了太多花活儿,的确干不动了。


  中年辅导员,卷不动了


单纯做好本职工作是没有出路的。这句话适用于各行各业,更适用于高校、科研院所这类强调成果输出的机构。尽管辅导员没有非升即走的压力,但要想脱颖而出,科研产出也是辅导员们绕不开的一条路。


不过,随着年龄的增长和工作单子的加重,辅导员们做科研的意愿和能力也在逐渐消退。实际上,对于大多数辅导员来说,做科研的黄金时间就是刚入职的那几年,学生时代的科研感觉还在,身体也能跟得上。可一旦工作了几年,整个人的思路都被局限在了工作本身,日常求稳,开创精神早就被消磨殆尽,也就更难产出了。


  中年辅导员,跑不赢了


辅导员这条赛道,人越来越多,路却越来越窄了。


前些天一则关于副教授报考辅导员岗位的消息在社交媒体上引发了广泛讨论,再加上近些年名校博士竞聘辅导员岗位的新闻屡见报端,辅导员们的竞争压力可见一斑。尽管落实辅导员双线晋升制度的呼声喊了多年,可如何落实、晋升条件如何仍依靠各自高校自行限定,不论标准如何,都离不开一个“卷”字。例如兰州大学2023年首次开展辅导员职级晋升工作,通过辅导员年终述职、工作资料检查、班情学情大赛等综合考核评价。


事实上,不论如何落实双线晋升制度,主观评价都是重要考核依据。而如何获得正面的主观评价,这本身就是一种玄学。另外,专职辅导员专业技术职务(职称)评聘实行单列计划、单设标准、单独评审的前提是还有位置,在编制压缩、职称缩紧的大趋势下,辅导员晋升空间如何仍待进一步观察。



  青年是资本,也是枷锁


对于年轻辅导员来说,路确实不好走,很多时间都要早做准备。首先是科研。在高校,任何人都要做科研,不做科研相当于自废武功。对于年轻辅导员来说,要把握好刚入职时的新手保护期,把时间多花在写论文报课题上,趁着年轻和科研的激情还没有消退,多产出几篇成果出来,遵从科研圈时间表的规律,为自己每一阶段的产出设置倒计时。


其次是找准定位,弄清楚自己想走哪条路,适合走哪条路。本职工作安心做着,各项活动也多参加,校级省级竞赛也都去露露脸,不一定非要取得成绩,但参与的体验一定要有。在参与的时候琢磨自己喜欢做什么,在擅长的领域持续深耕。有时候,能推自己一把的往往是自己喜欢做的事情。长期做自己不喜欢的事情,时间一长,自己便会给自己多上一道枷锁。


  中年是“难关”,却也不是“生死大关”


有一种说法是,人一旦到了一定年纪,就会开启“躺平开关”,对工作的激情和进取心会慢慢消失。据我观察而言,这种“躺平开关”有越来越早开启的趋势,不过上了班之后,一旦错过了几次做出成绩的机会,人也慢慢选择躺平了。这种机会有的是提拔被拿下了,有的是职称评了几年也没评上,有的也许只是一两件工作没干好被领导阴阳了。总之对于大多数人来说,或早或晚,这个“躺平开关”总会开启的。


对于中年辅导员来说,如果有机会还是要尽量把握住。尽管年轻人有年轻人的优势,但中年辅导员也具备年轻人所不具备的经验和资历。毕竟,任何单位任人唯贤和论资排辈始终是并行不悖的两条原则。


而一旦明确知道自己没有这样的机会了,那不妨回归生活本身。辅导员工作最大的坏处是工作小而杂,可这也是最大的好处。实际上,辅导员的工作做得多了,就会觉得年年基本上都一样,对大多数辅导员来说,工作好也好不到哪里去,可坏也坏不到哪里去,基本上每年干的工作都差不多。只要自己不内耗自己,日子还是可以过得很舒服。


最后啰唆一句。有位老教授曾经跟我说过他的人生心得,那就是坚持活动活动。人到中年干什么都提不起兴趣,但是只要每天坚持出门活动活动,总会碰到熟人聊两句,就不会自我封闭。每天活动活动,也就不会发胖发福,人生已经够难了,再多几斤肉那就难上加难。


总之,不论什么年纪,多折腾折腾,总没有坏处。


收藏