了解高校老师的好处以后，我狠狠地心动了……

就业市场风起云涌，高校考核那是一波接一波，看得人心都慌了不是？但别担心，咱们今天换个口味，不聊那些让人头疼的高校劝退故事，只说说高校教职工们可能会享受哪些“好处”？

1.不用坐班的大学老师

正在经历社会“毒打”“996”的打工人可能不知道，求职高校的人才们经常有一个默契的筛选offer的规则——「要是这学校坐班，我就不去了。」

△一位高校在编硕士实验员因为“不想坐班”考虑脱产读博

大学教职工普遍是比较自由的，不像私企需要上下班打卡。（有的私企hr还会计算员工在工位坐着的时间、程序员后台监控员工的工作电脑有没有在做无关的事情等，毫无自由可言。）

这里顺便补充一点：不坐班的自由主要体现在高校专任教师岗。一线教师们普遍上完课就可以走了，他们只要完成规定的教学和科研任务就行（以结果为导向），这也是为什么很多硕博人才求职高校会优先考虑做讲师。

另外，无论是公办还是民办高校，很多学校会要求：硕士教职工坐班，博士则无需坐班。不过，现在一些高校的专任教师岗也有了坐班的要求。

*坐班/不坐班的老师区别大不大？可以在公众号“高校人才网V”搜索《不坐班/坐班的高校老师，工作收入/时长差距很大吗？》一文了解。

2.充足的假期

曾经在网上看到一句共鸣很多的话——“上大学之后，从此故乡只有冬夏，再无春秋；去工作之后，从此故乡只有深冬，再无春夏秋。”但实际上，如果你的工作是在高校的话，还是可以过上大学生一样的作息。

参考高校人才网今年年初统计的《广东省部分本科高校的教职工寒假安排》的数据，大学老师们寒假天数最长的有45天，最短的也有29天！

图源：高校人才网

相较于某些职业，即便工作多年也只能享有5~15天的年假，而大学老师一年内所享有的寒暑假时间总和，无疑在假期长度上占据了遥遥领先的“绝对优势”。

△一位二本高校老师的寒暑假感受：没有领导打扰，基本不联系同事

随着2025年1月的春节日益临近，寒假又要来了，这个时间段很多公司职工正在冲刺年度kpi目标，相比之下，个别大学老师甚至已经开始规划寒假旅行的行程。

3.有价值的校友资源和人脉关系

高校，是一个典型的“知识密集型”的工作环境。与优秀的人共处（前提是相处得好），自己的专业进步也是飞快地。

△一位民办高校老师：同事很优秀，上班会有成长的感觉

随着高校招聘的门槛越来越高，大学老师们表示：经过严格筛选过的同事，既带来了竞争压力，也带来了让自己变得更优秀的动力。

在大学之中，除了同事群体外，那些被誉为“领军人物”的教授们，普遍代表着我国知识领域内最卓越的那批人。唯有高校这片沃土，能够近乎全面地汇聚来自国家各个行业领域的知识精英与尖端人才。

作为一名普通的大学老师，虽然很难达到比肩“大牛”们的高度，但耳濡目染久了，专业领域内的视野开阔也是自然而然地。

4.最后，说点高校的切实待遇

根据国家统计局公布的数据，2023年教师年平均工资为12.4万元；而我国绝大多数——约80%至90%的高校教师，其每月实际到手收入落在5000元至10000元的区间内。对于身处教学一线、承担授课任务的大学讲师而言，他们的年综合收入大致分布在10万至25万元之间。当然，也存在部分高校教师的年收入低于10万元。

事实上，绝大部分的大学老师月收入可能并不算多，对于硕士博士而言，若选择在企业领域奋斗，多数人能收获更为丰厚的经济回报，甚至是翻倍的。

然而，近年来求职高校的热度持续攀升，也无不彰显了高校工作在平衡生活品质与职业发展前景的高性价比。在此，笔者衷心希望每一位怀揣梦想与热情的硕博人才，都能找到那所既能实现个人价值，又能兼顾生活幸福的理想岗位。

“当初吸引你来的，希望未来你也不曾想过离开。”

注：本文部分参考资料和数据，源自各高校官网、知乎、小红书等。