根据工作需要，现公开招聘优秀硕士或在读博士，作为师资储备人员补充到我校教师队伍之中，具体公告如下：

一、招聘原则

按照“公开招聘，择优录用，德才兼备，合同管理，目标考核”的原则，由学校组织招聘专家组成员对应聘人员进行考核，吸纳优秀人才补充到教师队伍中。

二、招聘计划

本次招聘，我校拟面向社会公开招聘师资储备人员若干名，具体岗位计划如下：

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）应聘人员应于2022年8月底前取得硕士毕业证、学位证，且能按时报到的。年龄为“28周岁及以下”，即“1994年1月1日（含）后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推；

（七）其他需要满足的条件详见《安徽中医药大学2022年度师资储备教师“一院一策”招聘条件》（附件4）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届硕士毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名

自发布招聘公告之日起截至2022年7月17日，应聘人员进行网上报名，报名需提交材料：

（1）《诚信承诺书》（附件1）；

（2）《安徽中医药大学2022年度公开招聘师资储备人员报名申请表》（附件2）；

（3）《政审表》（附件3）；

（4）应聘简历；

（5）个人基本材料：

1、个人身份证（正反面）；

2、本科及硕士学历、学位证书扫描件（海外留学的应聘人员：教育部留学服务中心认证的认证书PDF扫描件）；

3、附件4要求的推荐免试研究生证明材料，或本科期间年平均综合测试排名在班级的前10%证明材料（证明材料需盖章）；

4、再读博士需提供博士研究生录取通知书或博士在读证明材料；

（6）个人业绩材料：

1、英语成绩单；

2、附件4要求的以第一作者发表的学术论文（检索机构出具的论文检索报告）、主持参与课题情况、各类资格证书及获奖证书等。

应聘人员需将上述第（1-6）条报名材料按顺序合并成一个PDF文件（不超过10MB），同时发送至人事处邮箱（rsk@ahtcm.edu.cn）和用人部门联系人邮箱（邮箱见岗位表），邮件须统一格式命名：2022师资储备-姓名-用人部门-岗位代码-高校人才网（如：2022师资储备-张三-护理学院-SZ202201-高校人才网)。每人限报一个岗位，多报视为无效。

五、资格审核

（一）线上资格审核

根据公布的应聘资格条件，各用人部门对符合基本条件和专业知识结构等岗位要求的应聘人员进行审核，提出考核名单。人事处对照招聘岗位和条件进行资格复核，确定应聘考核对象。应聘人员提供的材料与报考岗位资格条件不符的，取消报名资格

（二）线下资格审核

对于通过线上资格审核，拟参加面试人员，人事处组织现场资格审查，核验以下材料原件及复印件：个人简历、身份证、硕士学历学位证书（在读博士还须核验博士录取通知书或在读证明材料）、英语成绩单、代表本人学术水平的论文、各类获奖证书等。（2022年应届毕业生暂未取得学历学位证书者提供学生证，并须承诺报到时按要求提供学历学位证书，否则取消录取资格；海外留学毕业生在报到时须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件）。现场资格审查还需提供以下纸质版材料：《诚信承诺书》（附件1）、《安徽中医药大学2022年度公开招聘师资储备人员报名申请表》（附件2）、《政审表》(附件3)。

资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

六、招聘考核

（一）心理测评

拟进入面试人员需在学校安排下，参加心理测评，测评结果仅供参考，不计入总成绩。未经同意不按时参加心理测评的考察结果视为“不合格”。

（二）面试考核

招聘采用试讲、答辩和技能考核的方式进行，具体考核方式、时间另行通知。

专家组对应聘者从思想政治素质、专业背景、教学科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。考核成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，按平均分从高到低排序，1:1比例等额确定进入体检、考察对象。若有1/3专家建议“不同意录用”，则直接淘汰。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》。人事处通知拟聘人员到学校指定三级甲等综合性医院进行体检。体检不合格者不予录用。不按时参加体检者，视同放弃录用资格。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，由用人单位所在党组织负责实施，并成立由两人以上组成的考察组，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结果形成书面考察材料报人事处。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。人事处根据考核、体检及考察结果，将拟聘人员名单提交学校校长办公会议审定，确定拟聘人员最终名单。

八、审定

人事处根据考核、体检及考察结果，将拟聘人员名单提交学校校长办公会议审定，确定拟聘人员最终名单。

九、公示

人事处在网上对拟聘人员名单进行公示，公示期为7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，每个岗位递补不超过两次。

十、录用

公示期满后，公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，拟聘人员须在规定的时间内统一到学校人事处报到，办理签约手续。

十一、管理与考核

1、管理与考核工作按照《安徽中医药大学师资储备计划实施办法（试行）》（安中人[2018]32号）文件规定进行；

2、录用的硕士人员进校后须在首聘期内报考所在岗位对应专业的国内高校博士研究生招生考试并被录取，如报考国外博士研究生，学校须为2021年QS世界大学排名前1000名。

十二、待遇

1、录用的硕士人员和本校在读博士采用编外聘用形式。在聘用合同期内，年度考核、评优、职称评聘、岗位竞聘、工资待遇、社会保险和公积金缴纳等，与同岗位在编人员同等对待。取得博士学位后给予办理入编手续，并按照新进博士科研标准提供相关待遇。

2、外校在读博士取得博士学位后经考核录用，除享受新进博士相关待遇外，给予一次性补贴4万元。

十三、招聘时间、地点安排

网上报名时间：即日起--7月17日；

资格审查时间：7月18日--7月20日；

资格审查结果公布及复议时间：7月21日--7月23日（人事处网站通知公告栏目公布）；

试讲、答辩和技能考核时间：另行通知，具体考核方式、时间以人事处网站公告为准。

若因新冠疫情等原因不能按期组织招聘考试的，学校将及时在网站公布调整方案。

十四、疫情防控相关事项

（一）做好防疫准备

考生应事先在本人手机上下载皖事通app、注册生成“安康码”“行程码”，笔试当天须携带本人手机以便现场核查。“安康码”为绿码，“行程码”无“星号”，并报告旅居史，经现场测量体温正常（＜37.3℃）者方可进入考点。对持“安康码”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区（可至中央人民政府网站查询疫情风险等级,面试前14天内有省（境）外旅居史以及与新冠肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供线下资格审核前48小时内新冠肺炎核酸检测阴性证明。面试当天报到时或面试过程中因体温异常（≥37.3℃），经工作人员复检，体温正常的，可进入考场参加考试；复检仍高出37.3℃的，应配合安排至医院发热门诊就诊，不得参加当日面试。请广大考生做好相关准备。

（二）做好安全承诺，不隐瞒不谎报

自觉承担防疫责任，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消其考试资格；涉嫌违法行为的，将向有关部门反映，依法追究其法律责任。

十五、纪律监督

此次招聘工作严格按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则进行，接受纪委监察部门和社会各界监督。监督电话：0551-68129047。

十六、联系方式

招聘公告由安徽中医药大学人事处负责解释。

联系人：徐老师、郑老师，联系电话：0551-68129017

人事处网址：http://rsc.ahtcm.edu.cn

人事处邮箱：rsk@ahtcm.edu.cn

人事处联系地址：合肥市新站区龙子湖路350号（少荃湖校区），邮编：230012。

附件【附件1：诚信承诺书.doc】

附件【附件3：政审表.doc】

附件【附件4：安徽中医药大学2022年度师资储备教师“一院一策”招聘条件.xlsx】

附件【附件2：安徽中医药大学2022年度公开招聘师资储备人员报名申请表.doc】

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://xxgk.ahtcm.edu.cn/info/1010/8133.htm