四川川渝国际人才发展集团有限公司（以下简称“公司”）系内江路桥集团控股子公司，成立于2022年4月27日，为市属二级、竞争型国有企业。为完善公司组织架构，建立健全公司管理体系，有效推进公司全面综合发展，根据《市属国有企业子公司经理层市场化选聘操作规范（试行）》《内江路桥集团有限公司干部管理办法（暂行）》等文件规定，公司秉持公开、平等、竞争、择优原则，拟面向社会公开选聘高级管理人员。现就选聘相关情况公告如下：

一、选聘岗位及名额

选聘岗位及名额：总经理1名、副总经理1名（分管业务）。

二、选聘条件

按照《四川川渝国际人才发展集团有限公司市场化选聘高级管理人员实施方案》执行。

三、选聘原则

（一）坚持党管干部原则与董事会依法选聘经营管理者原则相结合。

（二）坚持德才兼备、注重业绩，着力选拔思想素质高、治企能力强、职业操守好的优秀经营管理人才。

（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则。

（四）坚持市场认可、出资人认可，坚持依法依规、契约化管理。

（五）全面实行聘任制与经营目标责任制相结合，激励与约束并重。

四、选聘范围及基本条件

（一）选聘范围

面向社会公开选聘符合岗位条件的人员。

（二）基本条件

1.具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、组织协调能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

4.具备良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，公私分明，诚实守信，严守底线，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

5.具有能够正常履行职责的身体素质。

（三）不受理报名的情况

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的。

5.涉嫌违纪违法正在接受调查的。

6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

五、岗位职责及任职条件

（一）总经理

1.岗位职责

（1）全面负责公司的经营管理，制定公司中长期发展战略及经营目标，审核公司各级部门的年度工作计划，布置计划实施。

（2）负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作。

（3）建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构的良好关系，出席公司的重要公关活动，处理公司的重大对外关系问题等。

2.任职条件

（1）年龄45周岁以下，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、传媒策划与管理相关专业。具有3年以上高层管理经验，熟悉现代企业经营管理，具有较强的团队管理能力和丰富的市场、业务拓展经验。

（2）具有较强决策判断能力、沟通协调能力、经营管理能力，熟悉公司运作流程。

（3）综合素质高、事业心强，熟悉商务接待应酬，具备良好的业务洽谈促成能力和处理复杂问题及突发事件的能力。

（二）副总经理（分管业务）

1.岗位职责

（1）负责分管公司产业开发业务和产业运营、市场拓展等经营管理工作；制订公司业务发展战略规划、经营计划、业务拓展方案。

（2）负责人力资源外包、劳务派遣、家政科技业务、人事代理、产业园区运营管理等业务。

（3）进行经营业绩考核和业务监督指导工作，提供市场运作方向性建议或改进措施，提交项目方案等。

2.任职条件

（1）本科及以上学历，年龄45周岁以下，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等相关专业，特别优秀者可适当放宽条件。

（2）具有人力资源公司运营管理等相关岗位中层正职3年以上工作经验，不满3年的应当具有同类型企业领导班子或中层正职和副职岗位累计5年以上的工作经验。

（3）熟悉国家、地区及企业关于劳务派遣、业务外包、猎头服务、合同管理、培训等方面的法律法规及政策。

（4）受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等相关方面的培训，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。

六、选聘程序

（一）报名

1.报名方式：应聘者需填写《四川川渝国际人才发展集团有限公司市场化选聘高级管理人员报名表》，采用网络报名及现场报名方式。网络报名邮箱：940277645@qq.com，邮箱标题及简历名称请注明：“姓名+应聘岗位名称”。现场报名地址：四川省内江市东兴区东城路北段50号。

2.咨询电话及联系人：13568520401李女士

3.报名时间：2022年5月20日起至6月6日下午18：00止。

4.报名所需资料

（1）《报名表》（附件1）、《个人承诺书》（附件2）。《个人承诺书》需打印并签字，在报名时间内将纸质文档交四川川渝国际人才发展集团有限公司综合办公室或将扫描件上传指定邮箱，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

（2）本人身份证、学历、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。

（3）近期电子版2寸证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。

（二）资格审查及初选

选聘工作领导小组按照选聘条件、资格和要求等，对报名人员进行资格审查及初选，确定应聘人选，并组织相应人选进行笔试、面试。每个选聘岗位初选合格人员应不少于3人，否则该岗位选聘无效。

（三）综合考核

1.考核时间

（1）笔试：具体时间以实际通知为准。资格审查通过人员，将由选聘工作小组以电话及短信方式通知参加笔试。

（2）面试：具体时间以实际通知为准。根据笔试总成绩由高分到低分（笔试成绩低于60分不进入此环节），按1:3的比例确定面试人员。

应聘人员所留联系方式应保证准确无误并确保畅通。

2.开选比例

本次选聘工作笔试报名人数达到1:3后，且初选合格人数不少于3人，方可进行选聘。如报名人数未达到报名要求，则取消相应岗位选聘。面试根据笔试成绩，从高到低按1:3的比例确定进入面试人员名单，达不到1:3的，按实际人数确定。若笔试成绩相同，一并进入面试，面试成绩按50%计入总成绩。

3.综合考核形式及内容：

（1）考核形式：采用笔试+面试的考核形式，笔试和面试成绩以百分制计算。综合考核总成绩：笔试成绩50%+面试成绩50%。

（2）考核内容：笔试考查岗位相关专业知识，面试考查个人综合素质、应急应变能力、语言表达能力。

（3）总成绩70分以下不予聘用。

（四）组织考察

由选聘工作领导小组组织考察工作。考察包括民主测评、个别谈话、出具党风廉洁意见、人事档案审查等，重点考察应聘者政治表现、工作经验、管理能力、综合素质和现实表现，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进一步核实。考察结束后，出具考察报告。

（五）确定拟任用人选

根据笔试、面试得分及考察报告情况，由选聘工作领导小组提出初步人选建议，提报公司董事会讨论研究。

（六）董事会研究决定

选聘工作领导小组办公室将提名拟聘人选提交董事会讨论通过，经董事会审议后报内江路桥集团党委研究决定。

（七）公示

经笔试、面试、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在“内江人事考试网”和“内江人才网”公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

（八）聘用及任职

经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续。

七、薪酬标准

参照内江市国有资产监督管理委员会关于印发《关于规范企业董事会对市场化选聘的高级管理人员开展经营业绩考核与薪酬管理的指导意见（试行）》的通知（内国资委[2019]128号）文件，实行任期制和经营目标责任考核制，薪酬待遇根据四川川渝国际人才发展集团有限公司相关规定执行。

四川川渝国际人才发展集团有限公司

2022年5月20日

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